Авторизация Поиск по сайту
| Роструд о переходе с основной работы на совместительствоМатериал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика" РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика». Нами были направлены в Роструд следующие вопрос. Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае? Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1). «Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы. При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству». С другими разъяснениями Роструда можно ознакомиться в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика» Правила перепечатки данного материала При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— "Источник:- http://www.kadrovik-praktik.ru " При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также | Мы в соцсетях: ![]() ![]() ![]() Подпишитесь бесплатно: ![]()
Новости сайта
Последние публикации
Новости трудового законодательства
Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>Тест дня Книги по кадровому делопроизводству![]()
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!![]()
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |