Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Должностная инструкция (шаблон, бланк)

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

_______________________________________

_______________________________________

                  (наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ:

Директор _________________________

(наименование организации)

_______________/_________________

(подпись)                    (фамилия, инициалы)

«_____» ___________________г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_______________________

(наименование должности)

1. Общие положения

 

  1. ___________________________ относится к категории __________________________________.

(наименование должности)                                                                                               (руководителя, специалиста, технического исполнителя и т.д.)

  1. На должность ___________________________________________ принимается лицо, имеющее:

(наименование должности)

- образование ___________________________________________________________________ и

- стаж _________________________________________________ работы не менее _______ лет.

(вид, характеристика)

  1. ________________________________________ принимается на должность и освобождается от

(наименование должности)

должности директором организации по представлению _______________________________________.

(наименование должности лица, по представлению которого принимается работник)

4.              _________________________________ должен знать:

(наименование должности)

а) специальные (профессиональные) знания по должности -

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

б) общие знания работника организации –

-   правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

- ___________________________________________________________________________.

  1. В своей деятельности ___________________________________ руководствуется:

(наименование должности)

- законодательством РФ,

- Уставом организации,

- приказами и распоряжениями директора организации,

- настоящей должностной инструкцией,

- Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

- __________________________________________________.

  1. _________________________________ подчиняется непосредственно директору организации.

(наименование должности)

 

  1. На время отсутствия _________________________________ (командировка, отпуск, болезнь, пр.)

(наименование должности)

его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

  1. __________________________________________________________.

 

2. Должностные обязанности.

_____________________________:

(наименование должности)

а) специальные (профессиональные) должностные обязанности -

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

б) общие должностные обязанности работника организации –

- соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации,

- внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

- обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

- выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции,

- __________________________________________________________________________.

 

3. Права.

__________________________ имеет право:

(наименование должности)

1.              Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

- о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

  1. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  4. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  5. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

 

  1. Ответственность.

___________________________ несет ответственность в следующих случаях:

                        (наименование должности)

  1. За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  4. _____________________________________________________________.

С инструкцией ознакомлен.

 

«____» _________________ 200__г.

 

_____________________  /______________________/

(Фамилия И.О.)                                                                 (Подпись)             



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"