ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Должностная инструкция (шаблон, бланк)

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

_______________________________________

_______________________________________

                  (наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ:

Директор _________________________

(наименование организации)

_______________/_________________

(подпись)                    (фамилия, инициалы)

«_____» ___________________г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_______________________

(наименование должности)

 

1. Общие положения

 

  1. ___________________________ относится к категории __________________________________.

(наименование должности)                                                                                               (руководителя, специалиста, технического исполнителя и т.д.)

  1. На должность ___________________________________________ принимается лицо, имеющее:

(наименование должности)

- образование ___________________________________________________________________ и

- стаж _________________________________________________ работы не менее _______ лет.

(вид, характеристика)

  1. ________________________________________ принимается на должность и освобождается от

(наименование должности)

должности директором организации по представлению _______________________________________.

(наименование должности лица, по представлению которого принимается работник)

4.              _________________________________ должен знать:

(наименование должности)

а) специальные (профессиональные) знания по должности -

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

б) общие знания работника организации –

-   правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

-                    ___________________________________________________________________________.

  1. В своей деятельности ___________________________________ руководствуется:

(наименование должности)

-                    законодательством РФ,

-                    Уставом организации,

-                    приказами и распоряжениями директора организации,

-                    настоящей должностной инструкцией,

-                    Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

-                    __________________________________________________.

  1. _________________________________ подчиняется непосредственно директору организации.

(наименование должности)

 

  1. На время отсутствия _________________________________ (командировка, отпуск, болезнь, пр.)

(наименование должности)

его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

  1. __________________________________________________________.

 

2. Должностные обязанности.

_____________________________:

(наименование должности)

а) специальные (профессиональные) должностные обязанности -

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

-                    ___________________________________________________________________________;

б) общие должностные обязанности работника организации –

-                    соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации,

-                    внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

-                    обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

-                    выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции,

-                    __________________________________________________________________________.

 

3. Права.

__________________________ имеет право:

(наименование должности)

1.              Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

-                    по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

-                    о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

-                    о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

  1. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  4. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  5. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

 

  1. Ответственность.

___________________________ несет ответственность в следующих случаях:

                        (наименование должности)

  1. За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  4. _____________________________________________________________.

 

С инструкцией ознакомлен.

 

«____» _________________ 200__г.

 

_____________________  /______________________/

(Фамилия И.О.)                                                                 (Подпись)             




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"