Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Содержание номера

Новое в трудовом законодательстве

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА НОЯБРЬ-ДЕКАБРЬ 2014 ГОДА

Законопроекты

РАССМАТРИВАЮТСЯ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Актуальные темы

ПООЩРЯЕМ РАБОТНИКОВ К НОВОМУ ГОДУ

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) В ДЕТАЛЯХ

Будни кадровика

ГАРАНТИИ ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ВМЕСТО УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ

Осторожно, не ошибитесь!

НЕЗАКОННЫЕ УСЛОВИЯ В СОГЛАШЕНИИ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Кадровик-практик-2014.png



Проблемные вопросы

СОВРЕМЕННЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОДЛОЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Важные детали

ЗНАКОМЛЕНИЕ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

КОГДА ОБЕД НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ДАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Перейти к журналу "Кадровик-практик" ноябрь-2014 >>


В НОМЕР ВОШЛИ:

Образцы документов

Представление о поощрении работников. Образцы

Вариант 1

Вариант 2

Представление о поощрении работника. Образец

Журнал регистрации представлений о поощрении работников. Образец (фрагмент)

Журнал регистрации служебных записок. Образец (фрагмент)

Приказ о поощрении работника (вид поощрения – благодарность). Образец

Приказ о поощрении работников (вид поощрения – премия). Образец

Журнал регистрации приказов (фрагмент)

Пример записи о награждении в трудовую книжку

Личная карточка. Образец (фрагмент)

Наиболее популярные на практике варианты оформления "шапки" договора

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Наиболее популярные на практике варианты оформления «шапки» дополнительного соглашения к трудовому договору

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 4

Вариант 5

Вариант 7

Вариант 8

Вариант оформления преамбулы в содержательной части договора (соглашения)

Вариант оформления заключительной части договора (соглашения)

Варианты оформления отметки о получении договора (соглашения)

Вариант 1

Вариант 2

Перейти к журналу "Кадровик-практик" Декабрь-2014 >>

Напоминаем! Подписчикам журнала "Кадровик-практик" на 2014 год также доступны все ресурсы Информационного Кадрового Сопровождения (ИКС) >> ( в течение всего периода подписки)

Почитать отзывы о журнале "Кадровик-практик", оставить свой отзыв можно здесь >>


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.