Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №569268

Добрый вечер! Подскажите как правильно поступить в такой ситуации: уведомлена, были предложены имеющиеся вакансии, отказалась. Еще месяц отрабатывать. На этой неделе появится новая вакансия - человек уходит. Имею требуемое образование, работала по такой же квалификации в др.организации, но не в этой, предоставила резюме с полным описанием имеющегося опыта. Хотя в этой организации тружусь в приграничном, так сказать, отделе. Хочу согласиться на эту должность, но вот беда: туда хотят взять мужчину...Причем уже рассматривают кандидатуры "с улицы"...Ну и дают понять, что мне это не по зубам...Думаю, что проведут собеседование...Имеют ли право на такие действия? Работа не вышестоящая, просто другой отдел. Спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в организации принято решение о сокращении должности. С приказом о сокращении никто ознакомлен не был, но уведомление вручили и дали подписать согласие на ту же должность, которую сокращают (!!!!). Цель их такова, что в последствии если сотрудник с ней согласится, послать его на аттестацию и уволить по отрицаловке как неосоответсвующего должности. Кроме этой должности, других вариантов предложено не было. Короче согласие сотрудник дал, но теперь хочет отказаться, т.к. налицо обман. Доп соглашений после подписания согласия он не подписывал. Имеет он право дать задний ход и отказаться от участия в такой афере?
Спасибо огромное!

Афина, спасибо за ответ! Я зарегистрировалась, это на мой вопрос Вы ответили выше.
Скажите, а если эта организация УФСИН, они должны были после подписания согласия дать на подпись какое-то допсоглашение или новый контракт? Т.е. фактически пока это согласие не имеет юрсилы, так? И как тогда сотруднику писать рапорт об отказе?
Соответственно я думаю на его рапорт об отказе должно последовать столкновение с начальством, и как тогда реагировать на их отказ принимать рапорт, даже если он его официально зарегистрирует как положено в таких случаях?
Вы правы, должность, предложенная к согласию полностью идентична сокращаемой! По сути она та же.
Кроме всего прочего сотруднику осталось полгода до законной пенсии и еще у него есть дочь от предыдущего брака, ей 8 лет, он выплачивает алименты. Ее мама работает, но он является их основным кормильцем, т.к. отчисляемые деньги на Украину, где проживает его дочь (гражданка РФ) являются существенными, и превышают доход матери вдвое.
Спасибо за помощь!

Подозреваю, что дипломом об образовании и другими документами о различных обучениях.

Очень интересно мнение специалистов. У нас на муниципальном предприятии отдел: начальник и несколько его подчиненных. Сокращаем должность начальника. Вакансий нет. Правильно ли мы поступаем? При этом должности подчиненных и их самих оставляем. Или правильнее будет сократить весь отдел (вывести все должности подчиненных из отдела), и снова принять подчиненных на их же старые должности, но уже не в отделе?

Добрый день. Что-то запутался. Сокращем должность начальника планово-производственного отдела (по сути обязанности экономиста, но у работника нет соответствующего высшего образования, опыт работы большой). Должны ли мы предлагать сокращаемому работнику должность бухгалтера (не главного, вакансия открыта)?

Гость, изучите трудовую работника. Если там на предыдущих местах работы есть работа бухгалтером, то это это, на мой взгляд, перевешивает чашу весов в сторону "предлагать".

Если он будет в одном лице , можно инспектор по кадрам, или специалист по кадрам и т.п

Тут о преимуществе говорить даже неуместно, если речь идет о работнике - женщине. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) не допускается вовсе.