ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Дана (все сообщения)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 429 След.
Оплата отпускных в связи с отзывом из отпуска
Наталья, у вас есть право отказаться . 
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
Ст. 125 ТК РФ.
Изменено: Дана - 29.05.2014 20:56:47
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
штатное расписание
Татьяна, штатное расписание, в отличия от штатной расстановки не предусматривает персонализацию. 
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. 
(Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Штатная расстановка  не является обязательным первичным документом для учета кадров. Это рабочий документ, создаваемый для удобства учета вакансий , расстановки  и ротации кадров и др. подобных целей.
Изменено: Дана - 29.05.2014 20:47:02
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
увольнение по сокращению
Гость, нет. За два месяца работника всего лишь уведомили о том, что его должность подлежит сокращению с определенной даты, а работник, соответственно , будет уволен, если у работодателя не найдется для него другой работы, или он откажется от предложений. В этот период работник работает в обычном режиме.
Изменено: Дана - 29.05.2014 20:37:19
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Ошибочная запись в трудовой книжке! Как исправить?
DiFin, правильно ли я поняла, что во вкладыше продублированы записи о работе 24 и 25, а 26 и 27 не продублированы во вкладыше, а  стоят  в самой трудовой в разделе о награждениях?
Изменено: Дана - 29.05.2014 15:11:57
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Оформление ТК при объединении структурных подразделений, как правильно внести запись в ТК?
fata_Morgana, да, порядковый номер, дата внесения и т.д
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Оформление ТК при объединении структурных подразделений, как правильно внести запись в ТК?
fata_Morgana, пишите дату внесения записи, а дальше Подразделение 1 переименовано в подразделение 2 с такого-то числа. Приказ ... 

Писать о том, что случилось  ли это в результате реорганизации путем слияния, разделения и т.п в данном случае не вижу никакого смысла, потому как речь идет не об изменении названия организации в связи с реорганизацией , когда при разных формах передача дел и оформление правопреемственности оформляется по разному. 

А дальше уже запись о переводе на другую должность в этом подразделения
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Отказ ехать в командировку, Работник отказывается подписать приказ о его командировке
Гость, согласно ст. 259 ТК РФ запрещается отправлять в командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правомотказаться от направления в служебную командировкупривлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Если вы относитесь к перечисленных категориям , то у вас есть право отказаться от командировки.
Вопрос выхода на работу в день приезда решается по согласования с работодателем или в порядке, предусмотренном Положением о командировках , утвержденному на вашем предприятии.
Суточные оплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути.
См. Гл.24 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749(ред. от 14.05.2013)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"
Изменено: Дана - 29.03.2015 16:39:28
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Можно ли делать дополнительные записи в унифицированных формах от руки?
OYS, датой прекращения трудового договора  является дата смерти, и не дата последнего рабочего дня или услышанная от кого либо, а указанная в свидетельстве о смерти . Вам сказали, например, что работник умер 20-го, вы и пишите в приказе и увольняете его 20-го. А смерть наступила в час ночи, например . А это уже 21-е . 

А дата приказа -дата получения вами свидетельства. 
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Можно ли делать дополнительные записи в унифицированных формах от руки?
OYS, работодатель в данном случае не имеет права руководствоваться сведениями, не имеющими документального подтверждения , при расторжении трудового договора. Вы не имели права без основания растворгать трудовой договор в связи со смертью работника.  Основанием является документ, которого у вас нет.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Отпуск главного бухгалтера
Гость, в данном вопросе  нужно руководствоваться не Постановлением Верховного суда, а ст. 151 ТК РФ .  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса). Хотите разницу платите, хотите в процентах от оклада по совмещаемой должности, хотите в процентах от оклада работника, который выполняет допработу, хотите фиксированную сумму.
Изменено: Дана - 03.04.2015 09:01:35
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Правила приема на работу
Цитата
Алиса в стране чудес. пишет:
Оформить только по Трудовому договору, без записи в трудовую (по обоюдному согласию).
Можно, если работник принимается для работы по совместительству (ст. 283 Тк РФ)  или на дистанционную работу (ст. 312.2 ТК РФ).

Цитата
Алиса в стране чудес. пишет:
Может только по Трудовой книжке.
наличие при этом трудового договора в письменной форме обязательно. ст. 67 ТК РФ.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Табель для водителей-экспедиторов, Прошу помощи
Цитата
MasterStroyPersonal пишет:
фактически они работают по 20 часов в смену, 2/2.
А нельзя взять еще одного, допустим, работника, чтобы сделать нормальный график с учетом требований нормативных актов? Ведь все время подделывать документы и путевые листы и табель - это как на пороховой бочке сидеть? Да еще с водителями, труд которых связан с повышенной опасностью? Ну поставите вы ему 10 часов в графике, а не дай бог что случится на дороге после \"установленного времени\"? Очень рискует ваш работолдатель, прямо скажем.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Табель для водителей-экспедиторов, Прошу помощи
Цитата
MasterStroyPersonal пишет:
Мне нужно понять, как заполнять официальный табель? Ставить десятки и 2/2? без указания день/ночь?
А, что у них по поводу режима труда прописано в трудовом договоре? Или там общие фразы (вода !!!)?
Как они на самом деле работают?

Цитата
MasterStroyPersonal пишет:
Могу ли я оформить его субботой, хоть и фактически у него не будет полноценной смены в этот день и в табеле ничего не будет стоять?
Если по его графику у него в субботу смена, то и оформляете субботой.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Перевод на неполный рабочий день
Цитата
Гость пишет:
Путем деления оклада на норму часов по производственному календарю?
Порядок расчета часовой ставки для оплаты труда пропорционально отработанному времени в часах, для оплаты работы в выходные и праздничные дни и сверхурочных часов обычно прописывается в Положении об оплате труда. Это может быть деление оклада на:
- количество часов при полной занятости по производственному календарю в расчетном месяце;
- на среднее количество часов по производственному календарю за год;
- на среднее количество часов по производственному календарю за учетный период (при суммированном учете);
и умножение результата на количество часов, фактически отработанное.
Изменено: Дана - 26.05.2014 16:25:43
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Увольнение за прогул.
Цитата
Снеженка пишет:
Но МОЖНО делать и так, как предлагаете Вы
Конечно,можно.

Можно и как вы:

Цитата
Снеженка пишет:
Это может быть обычное решение на докладной записке "уволить за прогул"
только вот не понятно,  КОМУ это руководитель такую резолюцию пишет ... не сам себе ли часом  smile:Dsmile:Dsmile:D
По правилам делопроизводства для оформления увольнения руководитель использует организационно-распорядительный документ - приказ.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Увольнение за прогул.
Цитата
Снеженка пишет:
Оно и выражается, но не обязательно приказом
Ну, да? А вот законодатель решил иначе. Как это не странно. smile:D
Цитата
Дана пишет:
Ст. 193. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вот так.

Цитата
Снеженка пишет:
Вы как обычно настаиваете что правильное только одно, которое больше нравится Вам)))))
А вы, как обычно,  любите комментировать мои действия?  Я ни на чем не настаиваю. Кто-то странно вы оцениваете все, что высказываю я , если это  не соответствует вашей точке зрения. Я против нее ничего не имею. Я ее просто не поддерживаю. 
Я высказываю свое мнение и обосновываю его.  А \"больше нравится\"  мне совсем другое - море, солнце и песок... smile:happy
Изменено: Дана - 26.05.2014 11:34:19
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Увольнение за прогул.
Цитата
Снеженка пишет:
Некоторые суды признают из-за второго приказа нарушением процедуру увольнения,
Не понятно , в чем нарушение процедуры. Процедура - это узаконенный порядок действий.  Например, вы пишите о каком-то служебном расследовании, пришедшим к нам в обиход явно из правоохранительных органов. А Трудовым кодексом Российской Федерация такой акт, как часть процедуры, не предусмотрен вообще. Пишите о разных мнениях, а приводите одно. Странная позиция.
А я вот, например, не считаю, что акты об отсутствии, объяснительная и докладная записка руководителя подразделения, как  сами по себе  по отдельности, так и вместе взятые, являются основанием для признания отсутствия прогулом. Об этом должно быть решение Руководителя после рассмотрения этих документов. А вдруг он сочтет причину, указанную в объяснительной уважительной, акт составленным с нарушениями, а доводы и аргументы непосредственного руководителя, изложенные в докладной  необоснованными , а его мнение предвзятым? Кроме того, не всякий прогул, даже если он доказан и подтвержден приказом является основанием для увольнения.
Обоснования:
Согласно с. 52. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).
Ст. 192 Тк РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ст. 193. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Изменено: Дана - 03.04.2015 09:12:45
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Увольнение за прогул.
Снеженка, впервые об этом слышу. К работнику применяется дисциплинарное взыскание - в данном случае одно из трех - увольнение по определенному основанию. Об этом должен быть приказ. Основанием для прекращения трудового договора в данном конкретном случае является дисциплинарное взыскание.

Надежда Бекетова, я не вижу оснований указывать табель. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указывается, что дни (или день отсутствия по неуважительным причинам) признаются прогулом и оплате не подлежат. Табель является основания для начисления заработной платыза отработанный период, а не основанием для увольнения.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
увольнение
Цитата
447810 пишет:
мне отдел кадров ответил
ну тогда только 16.06, день в день мы не увольняем, и отпускные в четверг перечислят, отпуск уже не отменить.
уволится она хочет 30.05 чтоб больше не приходить
мы можем что нить сделать
Ну вот, пусть напишет заявление на отпуск с 02.06 по 16.06 с последующим увольнением. Остальные дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются)  в денежную компенсацию.
30-го получит полный расчет и трудовую книжку. Датой увольнения будет последний день отпуска 16-го.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Как оформить?
е

Цитата
Yulij пишет:
Дана, можно ли оформить совмещение, если работник выполняет дополнительную работу водителя не каждый день, а если и выполняет то эта работа занимает все рабочее время, т.е. он тогда не выполняет свою основную работу тракториста?
А разве это как-то можно определить, когда и сколько дополнительной работы по исполнению обязанностей по совмещаемой должности работник производит без отрыва от основной работы в пределах установленной нормы рабочего времени? Вы просто поручаете ему дополнительную работу по должности водителя наряду с работой, определенной трудовым договором и производите ему с определенной даты ежемесячную доплату. А в какой конкретно день недели и посколько процентов объема этой работы ежедневно он будет выполнять значения не имеет. Доплата распределяется пропорционально отработанному времени (по дням или по часам, в зависимости от установленной систмы оплаты труда) в пределах установленной для работника нормы. Какая норма у вашего тракториста?  Единственная проблема, в путевых листах должность должна быть указана \"тракторист\".
Изменено: Дана - 26.05.2014 09:58:05
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 429 След.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"