ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

bbig (все сообщения)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 83 След.
Кто работает в 1С 8.2?? Помогите!
В первоначальном приказе вносите исправление (внизу в левом углу кнопочка) и проводите новый приказ. Если больничный в середине отпуска, то у вас будет 2 строчки (при условии продления отпуска).
Штатное расписание в 1С 8, ред. 2.5
Цитата
ДашаВ пишет:
подскажите сохраняется ли как - то старое штатное расписание, если я вношу изменения, или нет
сохраняется не штатное, а история, при условии, что изменения вносились корректно. Нельзя удалять подразделения или просто их переименовывать.
Штатное расписание в 1С 8, ред. 2.5
Цитата
fata_Morgana пишет:
я никак не могу удалить подразделения которых уже нет
удалять нельзя - не сохранится история
Увольнение сотрудницы до истечения отпуска по уходу за ребенком
Цитата
Lisa601@yandex.ru пишет:
Как можно исправить данную ситуацию?
с подобным не сталкивалась,но попробуйте изменить дату окончания отпуска по уходу на дату увольнения. Отпишитесь, что получилось.
Введение нового штатного расписания
Цитата
ДашаВ пишет:
что мне сделать что бы оно было общим?
при формировании отчета не делайте отбор по подразделению
Сотрудники и физические лица, Помогитееее!!!!
Цитата
@Яна пишет:
Физлицо: Ля Ля ЛЯ имеет такой же ИНН как и у Ля Ля Ля.
это означает что одно физлицо забито дважды
Справка по отпуску сотрудников, Вопрос по периодам
Цитата
@Яна пишет:
подскажите
Давайте попробуем на ваших конкретных примерах.
Для внесения остатков отпусков необходима информация о последнем использованном отпуске работника:
- установленная продолжительность отпуска
- кол-во дней отпуска
- даты начала и окончания отпуска
- период, за который он предоставлялся

@Яна,  жду ваших примеров
Увольнение в связи с переводом в другую организацию
Цитата
Снеженка пишет:
НОВЫЙ работодатель не отвечает за то, КАК был уволен работник и соответственно это не является ни доказательством, ни основанием для приема.
Не возражаю. Просто тема ушла несколько в другую плоскость.
У меня лично вопрос в правомерности увольнения по п. 5ст.77 только на основании заявления работника (в порядке перевода) и без наличия письма от принимающего Работодателя.

Цитата
Снеженка пишет:
bbig, из какого вопроса меня процитировали?
В этой теме ответ №229
Увольнение в связи с переводом в другую организацию
Цитата
Снеженка пишет:
Поэтому руководителю Вашему нет оснований для того, чтобы удерживать Вас - если не подпишет путем перевода, то Вы просто можете уволиться.


Снеженка, два вопроса:
1. Что значит "если не подпишет", есть основание отказать?
2. Что значит может \"просто\" уволиться?
Увольнение в связи с переводом в другую организацию
Цитата
Снеженка пишет:
И какие такие гарантии при увольнении переводом????

Цитата
Серега пишет:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Просматривала старые темы на форуме и увидела такой вопрос.

Цитата
Ольга В. пишет:
Вопрос: Вы лично пробовали заверить копию трудовой у нотариуса?
Да.
Одно учебное заведение, где повышал квалификацию наш работник, затребовало нотариально заверенную копию ТК. Нотариус отказал, но согласился заверить копию ТК. В копию попросил внести запись текущей датой \"Работает по настоящее время\", заверить копию печатью ОК и выдал копию копии.
трудовой договор на внутреннее совместительство
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Катюша М пишет:
Но благодаря помощи хороших специалистов мне удалось без последствий найти решение этой ситуации и все по закону!
Серега пишет:
Что то крайне сомнительно? Очень даже интересно как?
Мне вот тоже очень интересно... что же придумал хороший специалист...

Катюша М, ну не томите уже...!smile;)
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Но такие слова (устанавливается полный рабочий день) говорит Снеженка.
Не верите? Обратитесь к ней.

Оригинальная ссылка!
Снеженка, поздравляю! У вас появились целых два поклонника (Валентин+Валентина) для которых вы \"наше все\" (уже не раз вижу ссылку на вас). smile:D
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Снеженка пишет:

Цитата
Гость Елена пишет:
Должен ли работник написать заявление на отпуск только на 28 к.д
Работник заявление ВООБЩЕ не должен писать, это Вы его обязаны уведомить об отпуске
Гость Елена, надеюсь вы не забыли указать в ДС к ТД продолжительность отпуска по новой должности?
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Гость пишет:
в ШР стоит 1 ставка, можем ли мы принять на эту должность работника на неполный рабочий день
Да. В ШР - 1 шт. ед. Принимаете на неполный рабочий день.
По поводу данного утверждения меня терзают смутные сомнения. Гость, чья инициатива и какие основания приема на 0,5 ставки?
Изменено: bbig - 04.02.2015 19:47:58
Сокращение одной единицы
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Но недавно Снеженка была на семинаре, там выдали информацию: при сокращении проводить аттестацию
Снеженка, это действительно так или Валентина+Валентина  не так вас поняла?
0,5 ставки по инициативе работодателя
Цитата
Снеженка пишет:
Вы не согласны с тем, что ТД у Иванова не срочный?
Я согласна с этим:
Цитата
bbig пишет:
В связи с заключением дополнительного соглашения истица переведена на другую должность без сохранения прежней должности ***-***, с этого времени правоотношения по этой должности между сторонами прекращены.

Ст.72.2.: Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Так вот при наличии этой должности все понятно и я соглашусь с вашими доводами, но в предлагаемом (частном) случае этой должности нет (она сокращена). Нельзя предоставить или предложить того, чего нет. Ну не может законодатель предусмотреть все случаи, которые нам подкидывает практика.

Цитата
Снеженка пишет:
То есть, Вы не согласны с тем,........что придуманный Вами перевод "без сохранения..." - не предусмотрен законом?
Как раз СОГЛАСНА!
А так-же согласна и с тем, что именно в судах и должны разрешаться такие спорные ситуации.
У работодателя два пути:
1. Уволить работника в связи с сокращением, не предлагая ему временно вакантную должность, что очень чревато.

Цитата
Снеженка пишет:
ЧАСТО судьи выносят решения, что при сокращении работодатель обязан предлагать работнику ВАКАНТНУЮ (как они считают) должность - должность "декретницы". И еще ни один судья!!!!! не рассказал - а как же потом поступать с этим работником, когда мамочка выйдет.

2. Пойти по предложенному выше пути, и дать работнику право выбора: остаться ему без работы или какое-то время еще поработать.
Я выбираю второй путь.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
А надо по ЗАКОНУ.
Это не самое сложное в работе кадровика, сложнее брать на себя смелость принимать нестандартные решения и не бояться отстаивать их в суде.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Неправильно ответила
No comment ! smile:happy

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Другой судья может восстановить.
Боюсь вас огорчить. Дело, на которое я ссылаюсь, прошло три инстанции: трудовую инспекцию, городской суд и апелляцию в областном суде. 
Это все, что я могу сказать. Тему (со своей стороны) закрываю. Всем спасибо. smile:handshake:
0,5 ставки по инициативе работодателя
Цитата
Снеженка пишет:
Что и требовалось доказать.

Мне - точно нет.
Я, скорее, соглашусь с судом по аналогичному делу:
Цитата

В связи с заключением дополнительного соглашения истица переведена на другую должность без сохранения прежней должности ***-***, с этого времени правоотношения по этой должности между сторонами прекращены. Ссылка в жалобе на то, что суд разрешил спор без учета правоотношений, возникающих из трудового договора по указанной должности, является необоснованной.
В удовлетворении исковых требований.......о восстановлении на работе отказать.
Давать ссылку не вижу смысла, поскольку

Цитата

Снеженка пишет:
и читать не буду
0,5 ставки по инициативе работодателя
Цитата
Снеженка пишет:
Только , пожалуйста, подробно все действия
это я пропущу (все по букве закона) 

Цитата
Снеженка пишет:
как оформляем перевод Иванова

а вот это интересно (закон нам не рассказывает)
Коротенько: 
1. Заключаем с Ивановым ДС к ТД о переводе на должность дворника на период отпуска Петровой, без сохранения прежней должности (грузчика)

Цитата
Снеженка пишет:
Иванов соглашается и переходит на данную должность
2. Выходит Петрова - увольняем Иванова по п.2 ст.77
Завление сотрудника на увольнение, Сотрудник написал заявление на увольнение "уволить с 3.02.15" , а датой написания является 2.02.(2.02.15 он отработал, а 3.02 уже не вышел) Правильно ли он написал заявление? Или нужно было написать от 2.02.2015. Приказ будет подготовлен с 3.02.15 .
Цитата
Серега пишет:
Првильно будет отказать
если работник хочет, а работодатель не против (или даже мечтает) то правильно будет - уволить, но

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
в заявлении должно быть написано "прошу уволить 2.02.15
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 83 След.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"