ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Ольга В. (все сообщения)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 192 След.
Запись в трудовую
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Серега пишет:
В данном случае всё не просто и разобраться не зная всех
нюансов сложно
Вот как то типа так.
Так зачем же высказываться? Ну, или тогда  если так хочется таким образом советы давать, то уж предваряя их \"как-то типа так\": я вообще-то ни на минуту и никак не в курсе и совсем не в теме - но мне каааажется....
табель учета рабочего времени
Цитата
Серега пишет:

UILA, вы ставите только
РВ, часы не ставят поскольку работа в выходной оплачивается в двойном размере
вне зависимости от времени работы в выходной.
Заблуждение. Причем вредное.
Потому как противоречит п. 2 Разъяснений \"О компенсации за работу в праздничные дни\", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Оплата в указанном в ст. 153 размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).
Изменено: Ольга В. - 18.10.2013 16:11:23
Досрочное прекращение испытательного срока
Если у вас с окончанием испытательного срока не связано возникновение права на какие-либо \"льготы\" (оформление полиса ДМС, право на единовременную выплату и т.д. и т.п.), определенные ЛНА и КД, то не нужно. 
Досрочное прекращение испытательного срока
Цитата
Снеженка пишет:
Поскольку ДС настоящей датой, следовательно этот пункт либо исключаем, либо
пишем , что без испытания.
Испытание БЫЛО. Ни "исключать", ни "без испытаний" - пусть даже и сегодня - нельзя. Еще раз: факт заключается в досрочном прохождении испытания. О нем (факте) и соглашение сторон. Т.е. типа "....считать испытание успешно пройденым до истечения установленного срока испытания и считать днем окончания испытательного срока 20.10.2013"
Здравствуйте, Снеженка!
Досрочное прекращение испытательного срока
Цитата
Снеженка пишет:
срок об испытании пишется в новом изложении

Неверно. Потому что ФАКТ заключается в том, что срок изначально БЫЛ 3 мес. И НЕ СТАЛ 1 мес, а испытание сроком в 3 мес пройдено ДОСРОЧНО. Почувствуйте разницу.
Вопросы о северной надбавке
Снеженка, ИМХО: невнимательность Вас "погубит".)))) Например:

Цитата
Снеженка пишет:
могу предположить, что у вас в организации


Цитата
Снеженка пишет:
почему Вы так против начисления молодежи надбавки с первых дней работы
Цитата
1380 пишет:
Я в теме, потому что я работаю юристом-аналитиком и быть в теме входит в мои
должностные обязанности
С чего Вы взяли, что человек работает "заштатным" юристом в "богом забытой" "северной" организации?
Точно также (я про невнимательность)))) и по поводу
Цитата
1380 пишет:

Снеженка, прочтите же,
наконец,
«при том что
сохраняется право лиц, получавших ее до 1 января 2005 года, на ее
получение в полном объеме»

Сохраняется право лиц, уже получавших
надбавку!!!! То есть тех, кто до 01.01.2005 уже начал работать!
т.е. - в русском языке - причастие, отвечающее на вопрос \"что делавШИХ\", которое  при необходимости  может быть заменёно на синонимичное придаточное предложение: \"которые ПОЛУЧАЛИ.....\".
3 дня в счёт отпуска
Цитата
Вадим А пишет:
Всегда обязательно писать с 15 по 15.
НЕ обязательно - в заявлении. Т.к. сам Р-к не заполняет (не оформляет) форму Т-6 и его заявление имеет право быть в свободной форме (если в организации не введены приказом обязательные бланки заявлений работников), но с ОДНОЗНАЧНЫМ волеизъявлением. В данном случае волеизъявление совершенно однозначно: сколько дней и с какой даты. Нормальное заявление. А Т-6 Вы обязаны заполнять в соответствии с Пост №1 - полностью.
Изменено: Ольга В. - 28.02.2013 10:50:45
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Цитата
Дана пишет:
Ольга В. Вам отправлено по адресу еще более доброжелательное сообщение. Ловите!!!
А что уж от народа скрывать свой неадекват, уважаемая Дана .....Полагаю форумчане должны иметь понимание с кем имеют дело:
Цитата

Тема:
Мягко говоря

Автор: Дана
Дата: 21.09.2012 10:52:20
Сообщение:

Ольга В., Хочу заметить, что этот форум не место, где \"справляют естественные нужды\" даже для тех, кто \"имеет особые заслуги перед отечеством\". Сходите на другой.

 
Охо-хо....осень, однако...вот и начинается \"с больной головы на здоровую\"...
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Цитата
Дана пишет:
Для свалившихся с луны и замученных многочисленными вопросами по трудовому
праву
, а именно - для Вас, Дана  потому как других таких "замечательных" здесь не наблюдается и Вам уже объяснили как "особо замученной" до "беспонимания" текста :

Цитата
Снеженка пишет:
Вопрос в другом: нотариусы заверяют ТОЛЬКО документы без помарок и хорошо
читаемые. Поэтому и возник вопрос
Цитата
Снеженка пишет:
существует ли в природе хоть одна трудовая, которую
нотариусы заверили?
Лично я таких не видела. И
несмотря на то, что в надежде \"авось прокатит!\" прикидывалась , что я не знаю
этого, ходила по разным нотариальным конторам несколько раз с разными трудовыми
- \"не прокатило\".
Так что я-то приму копию

Цитата
Дана пишет:
если вдру г (исключать такой случай не стоит) ВАМ принесут в целях
подтверждения нетрудоустроенности такую копию

Да только, прежде чем давать "ценные" теоретические  советы, всё таки попробуйте

Цитата
Ольга В. пишет:
лично пробовали заверить копию трудовой у нотариуса?
P.S. Объявляю конкурс "на находчивость": попробуйте, пожалуйста, господа, найти хоть одну буковку в вопросе

Цитата
Ольга В. пишет:
Вопрос: Вы лично пробовали заверить копию трудовой у нотариуса?

, которая (букивка))))) говорила бы о
 

Цитата
Дана пишет:
задает вопросы ТАК доброжелательно, что именно так же доброжелательно мне
хочется на них и ответить.

smile:Dsmile:D Если НЕ найдете - значит паранойи, слава богу, не наблюдается)))) вот такой как бы "тест" получился)))
P.P.S. но в любом случае подобные

Цитата
Дана пишет:
мне хочется на них и ответить.
как минимум - полнейший неадекват.
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Цитата
Дана пишет:
Если работник принесет нотариально заверенную копию трудовой

Вопрос: Вы лично пробовали заверить копию трудовой у нотариуса?
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
сотрудник должен предоставить оригинал трудовой книжки, с которого работодатель
делает себе копию.
ну а это - непременно.
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Цитата
Дана пишет:
Вы рискуете потерять только выплату за третий месяц нетрудоустройства, если не
встанете на учет в службу занятости в течение 2-х недельного срока после
увольнения
на учет, допустим, встанет. вся проблема в том, что справку на выплату за 3 мес в СЗ дают в конце 3-го мес, при условии регулярного посещения и невозможности ими трудоустройства.
Приказ о приеме раньше даты выхода на работу
Цитата
Гость пишет:
а он потом не выйдет, передумает, а приказ уже издан?
отмените приказ и аннулируете ТД. Понимаю - лениво)))) Но это не причина однозначного

Цитата
Гость пишет:
я считаю, что приказ нужно издавать датой фактического выхода работника на
работу
Сокращение!!!!!!!!!!!!!!!!
Цитата
bbig пишет:
СМЕЛО!
да уж.... более чем...
Дополнительный отпуск, Дополнительный отпуск для контролера сварочных работ
Цитата
Светланчик пишет:
имеет ли право на дополнительный отпуск
имеет, если по результатам аттестации раб места, в карте раб места это указано. Списки №1 и № 2 теперь не действуют.
Цитата
Гость пишет:
В справочнике на дополнительный отпуск
это какой такой \"справочник\"?
Штатное расписание!
Цитата
Вадим А пишет:
Изменения окладов, это напрямую касается изменения ШР.
а разве это у кого-то вызывает сомнения?

Цитата
Вадим А пишет:
Я в таких случаях всегда делаю приказ
и это без сомнений

Цитата
Вадим А пишет:
новое ШР.
не обязательно
А вот приказ поименный на установление новых окладов работникам - обязательно. И ДСы.

Цитата
Дана пишет:
Приказ о внесении изменений в ШР со словами \"приказываю внести\" и само штатное
расписание два разных документа.
Ух ты! Правда?))) Какая новая, ценная, глубокая мысль....Вот ведь а я-то до сих пор не в курсе))) Вот так, бывалоча, положу перед собой две бумажки, смотрю на них и вижу - ОДНА, ну как есть одна)))
Штатное расписание!
Цитата
kya пишет:
Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены
изменения по окладам?
не обязательно. просто удобнее.

Цитата
Дана пишет:
Вы же не будете показывать им приказ?
будут. почему нет. и прокуратура \"кушает\" нормально, и налоговая
отпуск по беременности и родам ген. дир-а.
Цитата
eroxina пишет:
1. На кого писать заявление?

на какого нить зама, у которого есть доверенность на подпись кадровых документов (всё равно придется оформлять в связи с отпуском по БиР)

Цитата
eroxina пишет:
2. Кто подписывает приказ об отпуске?
тот же с доверенностью

Цитата
eroxina пишет:
3. Приказ делать обычный через 1С
да
Какой документ будет основанием для оплаты совмещения должности?, Должностная инструкция или Положение об оплате и премировании работников
Цитата
1155 пишет:
Вам все равно платят. Хотя такой подход и в озвученных выше от Роструда
является спорным, противоречит ст.132
совершенно верно
сокращение, срок предупреждения о сокращении
Цитата
Гость пишет:
сокращается 1 учитель.


Цитата
Гость пишет:
сокращение штата или численности.
если у вас была в штатке должность "учитель математики 3 ед", а в новой "учитель математики - 2 ед" - это сокращение численности. если у вас была ОДНА единица должности, которуювы и сокращаете - сокращение штата.
(не знаю, правда, какие м.быть д-ти в штатном школы - не сталкивалась, но принцип думаю понятен)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 192 След.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"