.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Тесты по кадровому делопроизводству

Авторизация

?>


Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь:
Логин:
Пароль:

Забыли свой пароль?

Зарегистрироваться
Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.

 

Правильные ответы и комментарии к мини-тесту "Перерыв для отдыха и питания"

Вопрос 1. 

Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?

Ответ: нет

Комментарий: Согласно ст. 108 ТК РФ "в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".


Вопрос 2. 

Какой продолжительности перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работнику по общему правилу?

Ответ: не более двух часов и не менее 30 минут.

Комментарий: Согласно ст. 108 ТК РФ «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут».


Вопрос 3. 

Если работник работает 3 часа в день (неполный рабочий день), можно ли перерыв для отдыха и питания ему вовсе не предоставлять?

Ответ: можно, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка

Комментарий: согласно ст. 108 ТК РФ «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов».


Вопрос 4. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель:

Ответы:  обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ «на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».


Вопрос 5. 

По условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время приема пищи включается в рабочее время?

Ответы: включается

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ «на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время». Т.е. когда работник обедает в рабочее время, время приема пищи из рабочего времени не вычитается, а включается в него.


Вопрос 6. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Где должен определяться перечень таких работ?

Ответ: в правилах внутреннего трудового распорядка

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ «на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».


Вопрос 7. 

По условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечил работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для приема пищи надо устанавливать:

Ответы:   правилами внутреннего трудового распорядка

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ «на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».