Правильные ответы и комментарии к тесту "Ненормированный рабочий день"

Вопрос 1: Работнику установлен НРД. Можно ли в рамках этого режима привлекать его к работе, не предусмотренной его трудовым договором, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?

Ответ: Нет.

Комментарий: В рамках НРД работник может привлекаться к работе только в пределах своих трудовых функций.
Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ "ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени".

Вопрос 2: Если работнику устанавливается НРД, то обязательно ли документально устанавливать для него продолжительность рабочего времени или у него «свободный график»?

Ответ:Да.

Комментарий: Несмотря на режим НРД, работнику должна быть документально установлена продолжительность рабочего времени (в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка). Ст. 101 Трудового кодекса РФ прямо указывает на то, что продолжительность рабочего времени устанавливается: «работники могут … привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Вопрос 3: Если работнику установлен режим НРД, можно ли его привлечь к работе на час до начала рабочего дня?

Ответ: Можно, если при этом соблюдаются требования закона к порядку привлечения.

Комментарий: Закон не говорит, что «переработки» при НРД возможны только в конце рабочего дня, но не в начале. Закон устанавливает лишь общее правило о том, что «переработки» возможны за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Поэтому работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Вопрос 4: Согласно ст. 101 ТК РФ работники с НРД могут по распоряжению работодателя ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Где в законе расшифровано понятие «эпизодичности» и «необходимости»?

Ответ: Нигде.

Комментарий: Работников с НРД привлекать к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени можно только эпизодически, а не постоянно.
При этом трудовое законодательство не разъясняет, что значит «эпизодически», где граница между эпизодическим и систематическим привлечением к работе. Также законодатель не дал даже примерного перечня случаев, при которых можно считать, что имеется необходимость привлечения работника к «переработкам».

Вопрос 5: Обязывает ли Трудовой кодекс РФ работодателя издавать именно письменное распоряжение о привлечении работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при НРД?

Ответ: Нет.

Комментарий: Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя. И наличие такого распоряжения обязательно. На это прямо указывает ст. 101 ТК РФ. Но законодатель не уточнил, какое распоряжение имеется в виду: устное или письменное.

Вопрос 6: Нужно ли получать письменное согласие работника на каждое привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, когда ему установлен НРД?

Ответ: Нет.

Комментарий: Привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по общему правилу не требует получения письменного согласия работника, законом это не предусмотрено. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Вопрос 7: Работнику установлен НРД. Работодатель издал распоряжение о привлечении его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работник отказался. Позволяет ли закон привлечь его к ответственности за неисполнение распоряжения?

Ответ: Да.

Комментарий: За отказ выполнять законное распоряжение работодателя работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Вопрос 8: Работнику установлен НРД. Работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня. Обязывает ли закон отмечать такие часы переработки в табеле учета рабочего времени, как рабочие?

Ответ: Нет.

Вопрос 9: Работнику установлен НРД. Работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня. Обязывает ли закон учитывать такие часы переработки при определении эпизодичности/систематичности привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Ответ: Нет.

Комментарий: Закон не обязывает учитывать такие часы переработки при определении эпизодичности/систематичности привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если распоряжения работодателя не было, а работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня, то, по нашему мнению, этот случай нельзя считать привлечением к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и учитывать при определении эпизодичности/систематичности.

Вопрос 10: Считаются ли часы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени при НРД сверхурочной работой?

Ответ: Нет.

Комментарий: Закон разделяет НРД и сверхурочную работу. Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Для работников с НРД время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. На том стоит и судебная практика.

Вопрос 11: Обязывает ли закон оплачивать как сверхурочную работу часы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени при НРД?

Ответ: Нет.

Комментарий: Для работников с НРД время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. На том стоит и судебная практика.

Вопрос 12: Кому из нижеперечисленных категорий работников Трудовой кодекс РФ прямо запрещает устанавливать НРД?

Ответ:Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на установление НРД для всех перечисленных категорий работников.

Комментарий: Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на установление НРД для всех перечисленных категорий работников.

Вопрос 13: В организации есть и коллективный договор, и локальные нормативные акты (ЛНА), принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, и ЛНА, принимаемые работодателем самостоятельно. В каких документах по закону работодатель обязан установить перечень должностей работников с НРД?

Ответ: Можно в коллективном договоре ИЛИ в ЛНА, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос 14: Нужно ли при НРД отражать в табеле учета рабочего времени «переработки» (часы работы, выполняемые работником по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени)?

Ответ: Да.

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно отражать всё время, фактически отработанное работником при НРД, в том числе часы, которые по распоряжению работодателя он отработал за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.