Авторизация Поиск по сайту
| АвторизацияДля просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы. Пожалуйста, авторизуйтесьДоступ к данному разделу платный. Если Вы оплачивали доступ, то авторизуйтесь на сайте. Если не оплачивали, то доступ можно оплатить ко всей справочной базе или к отдельному документу. Цена подписки на журнал "Кадровик-практик" и все его базы и сервисы на год - 1500 руб., на полгода - 900 руб. (это менее 5 руб./день). Оплатив подписку, Вы получите доступ к номерам журнала "Кадровик-практик" периода подписки и архиву за прошлые годы; справочной базе (пошаговым процедурам, образцам и бланкам документов, консультациям и др); к "Книжной полке", всем тестам и многим другим полезным ресурсам. Оплатить доступ к журналу "Кадровик-практик" и всем сервисам можно здесь >> Цена доступа к одному документу - 25 руб. Оплатить доступ к отдельным публикациям сайта можно здесь >> Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.Зарегистрироваться Комментарии к тестовым заданиямВопрос 1: Какое из нижеперечисленных действий не является поводом для увольнения работника по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что оно установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях)?
Ответ:
Комментарий: Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вопрос 2: За хищение чужого имущества работодатель должен уволить работника по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или может не увольнять?
Ответ:
Комментарий: Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вопрос 3: Грузчик украл из магазина, где он работает, бутылку спиртного на сумму 300 рублей. За это он привлечен к административной ответственности, постановление вступило в законную силу. Может ли он быть уволен по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Комментарий: За мелкое хищение чужого имущества работник может быть уволен по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос 4: Чтобы уволить работника по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он должен иметь неснятое дисциплинарное взыскание (замечание или выговор)?
Ответ:
Комментарий: Трудовой кодекс РФ не ставит увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в зависимость от того, имеет ли работник неснятое дисциплинарное взыскание. Увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и в случаях, когда у работника нет неснятого дисциплинарного взыскания. Вопрос 5: Работник украл у коллеги на работе сотовый телефон. Вина работника установлена приговором суда. Можно ли уволить работника по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Комментарий: В соответствии с п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту “г” пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации». Вопрос 6: Работодатель узнал, что его работник был признан виновным в угоне автомобиля, который он угнал из соседнего двора. Можно ли уволить его по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Комментарий: Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вопрос 7: Работник попытался пронести через проходную завода деталь для автомобиля (украсть). Был пойман. Работник свою вину признал в письменном объяснении. О попытке кражи работодатель не стал заявлять в соответствующие органы, но решил уволить этого работника по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступает работодатель?
Ответ:
Комментарий: Согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вопрос 8: У работодателя имеется постановление, которым производство в отношении его работника по делу о мелком хищении прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности. Может ли это постановление служить основанием для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Комментарий: Законом такая возможность не предусмотрена. Из «Обзора апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2013 года», утвержденного президиумом Пермского краевого суда 21.02.2014 (выдержка): «постановление, которым производство по делу об административном правонарушении прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности, не является основанием для расторжения трудового договора по подпункту “г” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Вопрос 9: Нужно ли работнику предлагать перевод перед увольнением его по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Комментарий: Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать работнику перевод перед увольнением его по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос 10: Нужно ли с работника требовать письменное объяснение по факту хищения перед увольнением его по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если есть вступивший в силу приговор суда?
Ответ:
Комментарий: Увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ). Вина работника в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда либо вступившим в силу постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Вопрос 11: При увольнении работника по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важно:
Ответ:
Комментарий: Согласно ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос 12: Приговор, которым работник был признан виновным в совершении по месту работы хищения, вступил в силу 31.12.2014. Можно ли работника уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 01.02.2015?
Ответ:
Комментарий: Со дня обнаружения проступка не должно пройти месяца, причем этот месяц исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В этот месяц не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
Вопрос 13: Работник с 12.01.2015 по 30.01.2015 находился в учебном отпуске. Будет ли законным его увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 19 января 2015 года?
Ответ:
Комментарий: Нельзя по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить работника в период, пока тот находится в отпуске.
Вопрос 14: Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 15.01.2015. Но работница 19.01.2015 принесла работодателю справку о состоянии беременности сроком четыре недели. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
Ответ:
Комментарий: Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:
Вопрос 15: Можно ли работнику предоставить отпуск с последующим увольнением по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Вопрос 16: У работника есть неиспользованные отпуска. При увольнении по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается ли работнику компенсация за все неиспользованные отпуска?
Ответ:
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА такжеПовысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также | Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: ![]()
Новости сайта
Последние публикации
Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств
Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>Тест дня Книги по кадровому делопроизводству![]()
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!![]()
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |