Авторизация
Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.
Комментарии к тестовым заданиям по теме "График отпусков"
Вопрос 1:
Должен ли филиал организации утверждать свой график отпусков (отдельный от головного предприятия)?
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Филиал не является юридическим лицом, поэтому и не является работодателем, а график отпусков составляет работодатель. Для филиалов обязанности утверждать свой график отпусков законом не установлено. Филиал может иметь копию графика отпусков работодателя либо выписку из графика отпусков работодателя также в отношении своих работников.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вопрос 2:
Кто должен составлять график отпусков?
Комментарий: Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому график отпусков должен составлять тот работник, которому это поручено надлежащим образом (в трудовом договоре, дополнительном соглашении, должностной инструкции).
Вопрос 3:
Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска?
Комментарий: Согласно ст. 123 ТК РФ, которая называется "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" и регулирует данный вопрос, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Внесение в график отпусков учебных отпусков законом не предусмотрено.
Вопрос 4:
У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?
Комментарий: Из ст. 123 ТК РФ следует, что по графику отпусков предоставляются все ежегодные оплачиваемые отпуска. Не сказано, что только основные. Поэтому ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска также предоставляются по графику отпусков, в т.ч. и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Вопрос 5:
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части?
Ответ: нет.
Комментарий: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вопрос 6:
Нужно ли в графике отпусков в графе № 6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала отпуска? Или достаточно указать месяц?
Комментарий: Графа называется «Запланированная дата отпуска», указывают именно дату. Если указать только месяц запланированного отпуска, то это ведет как минимум к неопределенности в следующих моментах:
Вопрос 7:
Если работника не предупредили о начале отпуска за две недели не по вине работодателя (работник болел в это время), то нужно ли в таком случае переносить его отпуск? Работник вышел с больничного до запланированной даты начала отпуска.
Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вопрос 8:
Нужно ли сведения о времени предоставления отпуска внешнему совместителю отражать в графике отпусков?
Комментарий: Ст. 123 ТК РФ, регулирующая очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, не содержит исключений для совместителей. Поэтому его запланированная дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Время предоставления отпуска совместителю согласовывают с ним, чтобы время его запланированного отпуска на работе по совместительству совпало со временем отпуска по его основной работе.