Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль


Комментарии к тестовым заданиям по теме "График отпусков"

Вопрос 1:

Должен ли филиал организации утверждать свой график отпусков (отдельный от головного предприятия)?

Ответ: 
нет.

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Филиал не является юридическим лицом, поэтому и не является работодателем, а график отпусков составляет работодатель. Для филиалов обязанности утверждать свой график отпусков законом не установлено. Филиал может иметь копию графика отпусков работодателя либо выписку из графика отпусков работодателя также в отношении своих работников.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вопрос 2:

Кто должен составлять график отпусков?

Ответ:  
работник, в чьи обязанности это входит.

Комментарий: Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому график отпусков должен составлять тот работник, которому это поручено надлежащим образом (в трудовом договоре, дополнительном соглашении, должностной инструкции).

Вопрос 3:

Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска?

Ответ:  
нет.

Комментарий: Согласно ст. 123 ТК РФ, которая называется "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" и регулирует данный вопрос, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Внесение в график отпусков учебных отпусков законом не предусмотрено.

Вопрос 4:

У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?

Ответ:  
должны.

Комментарий: Из ст. 123 ТК РФ следует, что по графику отпусков предоставляются все ежегодные оплачиваемые отпуска. Не сказано, что только основные. Поэтому ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска также предоставляются по графику отпусков, в т.ч. и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

Вопрос 5:

Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части?

Ответ: нет.

Комментарий: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Вопрос 6:

Нужно ли в графике отпусков в графе № 6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала отпуска? Или достаточно указать месяц?

Ответ:  
нужно указать конкретную дату начала отпуска.

Комментарий: Графа называется «Запланированная дата отпуска», указывают именно дату. Если указать только месяц запланированного отпуска, то это ведет как минимум к неопределенности в следующих моментах:

- оплата отпуска должна производиться не менее чем за три дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), 
- о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).(ч. 3 ст. 123 ТК РФ). 
Если не установить конкретную дату отпуска, то трудно четко обеспечить соблюдение условий по сроку предупреждения об отпуске и сроку оплаты отпуска. 
Что касается указания в данной графе даты окончания отпуска, то по этому вопросу нет единого мнения. Некоторые указывают дату окончания отпуска, некоторые нет, так как считают, что дату окончания можно определить расчетным путем, когда заполнены графа «запланированная дата» отпуска и графа «количество календарных дней» отпуска. При разработке формы графика отпусков на своем предприятии можно назвать рассматриваемую графу не так, как в форме Т-7, а, например, «Запланированные даты начала и окончания отпуска».

Вопрос 7:

Если работника не предупредили о начале отпуска за две недели не по вине работодателя (работник болел в это время), то нужно ли в таком случае переносить его отпуск? Работник вышел с больничного до запланированной даты начала отпуска.

Ответ:  
нужно, если работник напишет об этом заявление.

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вопрос 8:

Нужно ли сведения о времени предоставления отпуска внешнему совместителю отражать в графике отпусков?

Ответ:  
нужно.

Комментарий: Ст. 123 ТК РФ, регулирующая очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, не содержит исключений для совместителей. Поэтому его запланированная дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Время предоставления отпуска совместителю согласовывают с ним, чтобы время его запланированного отпуска на работе по совместительству совпало со временем отпуска по его основной работе.



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.