Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Правильные ответы с комментариями к тесту "Изменение трудового договора. Перевод работника на другую работу"

Вопрос 1:

Обязан ли работодатель предложить работнику перевод перед увольнением по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)?

Ответ: Обязан.

Комментарий: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос 2:

Обязан ли работодатель предложить работнику(-це) перевод перед увольнением по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)?

Ответ: Да, беременной женщине, если она была временно принята на место отсутствующего работника.

Комментарий: Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос 3:

Можно ли при переводе работника на другую работу установить ему испытательный срок?

Ответ: Нельзя.

Комментарий: Вне зависимости от того, временный это перевод или постоянный, осуществляется внутри организации или к другому работодателю, или вместе с работодателем в другую местность, испытательный срок не устанавливается. Согласно ст.70 ТК РФ именно при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При переводах различного вида (кроме внешнего перевода к другому работодателю) трудовой договор не заключается, а изменяется. Поэтому, в силу ст.70 ТК РФ, условие об испытании в дополнительном соглашении к трудовому договору установлено быть не может.

Вопрос 4:

Грузчик отказался от временного перевода, необходимого по медицинским показаниям на срок 2 месяца. Что нужно сделать работодателю?

Ответ: Отстранить работника.

Комментарий: Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст73 ТК РФ).

Вопрос 5:

Грузчик отказался от временного перевода, необходимого по медицинским показаниям на срок 5 месяцев. Что нужно сделать работодателю?

Ответ: Уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Комментарий: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.3 ст73 ТК РФ).

Вопрос 6:

Беременная работница отказалась от временного перевода в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что нужно делать работодателю?

Ответ: Освободить работницу от работы.

Комментарий: До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Вопрос 7:

Беременная работница подала заявление о переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Вакансий по таким работам нет. Работодатель освобождает ее от работы. Как оплачивать период освобождения?

Ответ: Оплачивать средний заработок.

Комментарий: Согласно ст.254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вопрос 8:

В трудовую книжку работника вносятся сведения о следующих переводах:

Ответ: Только о постоянных.

Комментарий: Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопрос 9:

Можно ли предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, что в качестве меры дисциплинарного воздействия производится временный перевод на нижестоящую должность?

Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Поэтому на локальном уровне нельзя устанавливать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ст.192 ТК РФ.

Вопрос 10:

Срок временного перевода закончился, но прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Это значит, что:

Ответ: Временный перевод стал постоянным.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вопрос 11:

Разрешает ли закон без согласия работника перемещать его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора)?

Ответ: Разрешает.

Комментарий: Согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос 12:

Разрешает ли закон без согласия работника перемещать его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности (если это не влечет за собой изменения трудовой функции работника)?

Ответ: Не разрешает.

Комментарий: Согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Относительно перемещения в другую местность такого разрешения нет.

Вопрос 13:

Можно ли переводить/перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, по его письменной просьбе (с оформлением письменного соглашения о переводе к трудовому договору)?

Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст.72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вопрос 14:

Можно ли в случае производственной аварии, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия части населения, перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, для устранения последствий аварии?

Ответ: Можно, но на срок до одного месяца.

Комментарий: Согласно ч.2 ст.72 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Вопрос 15:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ правил его заключения (по вине работника), когда нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Обязан ли в этом случае работодатель предлагать работнику перевод на другую работу?

Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст.84 ТК РФ «Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается».

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день

Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб