niki2007 (Автор тем) , Публикация №369525

добрый день!
призывника вызвали повесткой на 18.04, военкомат в другом городе.
на работе он отсутствовал с 17 по 19 апреля. это его рабочие дни.
как работодатель должен оформить и оплачивать 17 и 19 апреля (время проезда к военкомату и обратно)?

гражданин Камеруна имеет РВП срок действия 04.12.2021, виза по 07.07.2020. регистрация по месту жительства до 01.12.21
Для трудоустройства ему достаточно предоставить: паспорт с действующим РВП, полис, инн, снилс, сведения о прививке от кори?
Разрешение на работу ему не требуется или какие-то доп.документы? И какой срок действия трудового договора?

здравствуйте! организация заключила соглашение с колонией о тр-ве осужденных к исправительным работам.
осужденный принят на работу, работает и позднее подает на удо. регистрация у него в другой области.
вопрос: можно ли уволить осужденного после вынесения постановления судом об удо ?

1. помогите правильно внести изменения в случае изменения ШР в части наименования должности (был водитель стал водитель автомобиля). необходимо сделать доп.соглашение к ТД, запись в трудовую книжку (должность водитель переименована в водитель автомобиля. ссылка на приказ об изменении ШР так?), Т2
2. в ШР есть должность "водитель (слесарь по обслуживанию...)" у водителя - допустимые условия труда, а у слесаря - вредные. возможно ли такое название? (я думаю что нет). и как это обосновать руководству?

здравствуйте. подскажите пожалуйста дату увольнения при сокращении численности:
уведомление вручено 28.10.2016 с указанием даты увольнения 30.12.2016.
в приказ о сокращении численности указано "сократить с 01.01.2017 следующие штатные единицы".
1. верно ли составлено уведомление?
2. если сокращение единицы с 01.01.2017 , то дата увольнения 31.12.2016?

смена руководства в оао. старый директор написал заявление председателю совета директоров об освобождении с занимаемой должности переводом с 01.01.2016 в эту же организацию. вопрос: можно ли уволить 01.01.2016 старого и принять нового директора 01.01.2016. руководство настаивает на 01.01.2016

подскажите правильно ли я рассчитала общий трудовой стаж:
прием 14.06.2011 увольнение 26.08.2011
прием 02.07.2012 увольнение 31.07.2012
общий трудовой стаж 3 месяца 13 дней.

как правильно оформить трудовую: работник в 2011 и 2012 по месяцу работал у нас на предприятии (несовершеннолетний на период летних каникул), трудовая старым кадровиком не заводилась. служба в армии 12.04.2013-25.04.2014. в 2015 пришел устраивать на постоянную работу. написал заявление об оформлении трудовой книжки. вопрос: какие записи я должна сделать в трудовой.

ситуация следующая: совет директоров ао принял решения о продаже имущества-бани. продажа будет происходить путем электронных торгов. срок - неизвестен. есть ли основания для заключения срочного трудового договора в новыми работниками.

срочно нужна помощь! советом директоров ао принято решения о продаже имущества(бани). продажа будет проходить через эл.торги. сроки не известны. есть ли основания для приема работников в баню по срочному трудовому договору с указанием "до продажи бани"?

срочно нужна помощь! советом директоров ао принято решения о продаже имущества(бани). продажа будет проходить через эл.торги. сроки не известны. есть ли основания для приема работников в баню по срочному трудовому договору с указанием "до продажи бани"?