ksenia*** (Все сообщения пользователя) , Публикация №77382

скорее всего она хочет уволить совместителей пятницей- 12.09, а не воскресеньем - 14.09 - вот и все ее аргументы))

в любом случае, исчисление срока начнет исчисляться с момента получения письма работником, что будет подтверждаться его подписью на уведомлении. Но есть и другой момент-работник может просто не прийти в почтовое отделение за письмом. По всем известным работодателю адресам.

очень интересно... просто написана сумма- доплата такому то 10 рублей? А что написано в дополнительном соглашении ?

Яна Р., Бухгалтерия, как всегда).. настаивает на том, что противоречит здравому смыслу. Ну какие 100 %?? Одну 0.5 он получает как совместитель- администратор- на него отдельно ведется табель. Вторые 0.5 будет получать как зам.по АХЧ -но за совмещение- в пределах установленного рабочего времени. Смущает то, что оба вида по одной и той же должности. А если уволить его как совместителя? , оставить только совмещение, а доплату за совмещение в порядке ст.60.2 сделать в полном объеме? Ведь размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

а что ему мешает запросить более актуальные сведения? Сейчас же это просто

здесь речь идет о том кто предоставляет этот отчет(форму), а не о том, включаются ли совместители и прочие . Хотя мне лично непонятно какое отношение имеют к отчету п-4 (НЗ) ГПХ-шники- они не входят в списочный состав организации.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

ЕФС надо подать 28.12.24 или 9.01.2025. Дни с 29.12 по 08.01 официально нерабочие

положены. Речь в ТК именно о женщинах работающих в сельской местности- неважно где- в магазине. на ферме или в сельсовете

Эпилепсия и эпилептические синдромы являются медицинским противопоказанием для всех работ с вредными или опасными производственными факторами. Работа сварщика,наверняка относится к работе с вредными факторами. Посмотрите приказ Минздрава РФ №29н от 28.01.2021г.

для начала: вверху на странице сайта есть вкладка "Справочная база", в ней "Нормативно-правовые акты" и там по воинскому учету указаны основные документы, которые вам необходимо изучить. Ну а потом уже все применять в работе. Кстати, если в вашей организации ведется спецучет- это значит, что воинский учет ведется (велся) .

если мы о каждом "чихе" будем в СФР (бывш.ПФР) подавать отчет, думаю они не обрадуются))) Передаем ЕФС-1 только в случае приема, перевода(постоянного) и увольнения работника. Ну и по договорам ГПХ - начало и окончание. Всё.

да((( всё так- и это бесит больше всего- на это уходит уйма времени- отслеживай, приглашай на собеседование, пиши отзыв...(ужаас!) - но результат нулевой......Это "работает" также как с направленными из центра занятости- люди приходят лишь затем, чтобы им сделали отметку в направлении, а работать фактически не хотят. Не знаю как у других кадровиков, кто размещает вакансии на этом, простихоспади, портале , а у меня вот так))

а что это по-вашему?)) Моя фамилия, мое имя и мое отчество- это как раз мои персональные данные, т.е. данные, относящиеся исключительно к моей персоне))

вполне. Некоторые распечатанную форму на нескольких листах оформляют журналом. Совсем необязательно покупать типографскую, лишь бы там все графы присутствовали. И про пломбу:

наверное в Журнале регистрации журналов))) , если таковой имеется конечно

я думаю и не найдете)).Давайте рассуждать здраво. Уволился человек (пусть даже для перерасчета пенсии- не наше дело почему он уволился- так то))). Месяц посидел дома- ну не хватает ему пенсии . У нас не запрещено пенсионерам работать, причем работать где хочется. Если человек обладает всеми профессиональными навыками, необходимыми для выполнения работы, то почему бы работодателю не взять его на работу как и любого другого?

? каких выходных? Понятно, что при таком раскладе работник будет дольше отсутствовать на работе, т.к. 2 выходных, которые идут после каждой пятидневной части, могли бы идти в счет отпускных дней. Но, если достигнуто такое соглашение между работодателем и работником, то почему нет?- требование об одной из частей отпуска не менее 14 дней соблюдено.

Например такие: трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) должен предоставляться полным, т.е. установленной продолжительности, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст125 ТК РФ. Если график утвержден, и в нем написано 28 дней, т.е. межу работником и работодателем не достигнуто соглашение о его разделении на части, то он должен быть предоставлен в полном объеме- как написано в графике, так как график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

ни разу не сталкивалась- уже несколько человек вот так уволили-приняли . А где такое выскакивает?

вот именно поэтому вы и не можете его уволить без возможности дачи пояснений, как хотели- сегодня. А вдруг он не пьянствует, а ему плохо стало после вчерашнего)) и он попал в больницу?- ну мало ли . а вы его уже тут уволили))

с момента получения работником требования о даче пояснений. ( подтверждается его личной подписью в получении требования)да

Он мог и отказаться от мед.освидетельствования . Не силой же вы его туда потащите)). Об этом можно указать в акте об отстранении от работы.

конечно. Почитайте еще раз статью 193 ТК РФ.

Не можете вы его сегодня уволить. Вы, опять же, должны потребовать с него объяснительную о причинах отсутствия ( на это у него есть 2 дня!) и только по истечении этого времени можете уволить( в случае если причина отсутствия неуважительная).