quiet696 (Все сообщения пользователя) , Публикация №700753

Надежда Бекетова, спасибо!

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Супруга работает у частного предпринимателя, официально. Она беременна. 14 июля начался ее декретный отпуск. До этого времени она взяла 28 дней ежегодного. Пишет сейчас заявление на выплату пособия за 140 дней (70 до родов и 70 после). Но. Она увольняется, больше работать у предпринимателя не будет. Трудовой договор срочный, супруга его продлила и пока она беременна, уволить ее работодатель не имеет право. Но имеет право уволить по окончании беременности. В этом случае работодатель ИМЕЕТ ЛИ право не выплатить деньги за 70 дней после беременности? Правомерна ли будет такая фраза работодателя, когда супруга принесет заявление на выплату за 140 дней, "Я вам выплачу только за 70 дней до родов, а после родов я имею право Вас уволить и поэтому не заплатить за 70 дней после беременности".
Или все равно работодатель обязан выплатить за все 140 дней?