Татьяна Коцуба (Автор тем) , Публикация №340778

Здравствуйте! Может кто решал такую проблему: нужно принять на работу человека на место декретницы, но до ухода основного работника в декрет (с целью обучения премудростям дела). Каким образом сделать с временным работником срочный договор до ухода в декрет основного, чтобы это не противоречило закону?Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

Провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. В результате получилось, что молоко, которое мы до этого выдавали, работникам не положено. Необходимо вносить изменения условий трудового договора по этому пункту.
Мне также придется делать это за два месяца до вступления изменений в силу или можно сразу, сославшись на проведенную аттестацию?

Доброго времени суток, уважаемый кадровики. Посоветуйте, как лучше сделать. Необходимо отправить работника на повышение квалификации, но чтобы делал он это в свободное от работы время: вечерами и по выходным. Должны ли мы что-то за это доплачивать и каким образом оформляется такая ситуация?

Спасибо