Evgeniya (Автор тем) , Публикация №971254

Подскажите пожалуйста, возможно ли заменить денежной компенсацией полностью отпуск в кол-ве 28 к.дн. неиспользованный за прошлый период????

Если принимается работник на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и указывает в заявлении о прёме срок окончания работы. Является ли это основанием для заключения срочного трудового договора на определённый срок с указанием даты окончания срока трудового договора????

Подскажите пожалуйста как правильно действовать в данной ситуации:
- мы принимаем сотрудника на время исполнения обязаностей отсутствующего работника (больничный по беременности и родам , далее отпуск по уходу за ребёнком). Дата окончания отпуска естественно пока не известна. Тогда какой срок окончания срочного договора нужно указать??? Я считаю что дата должна быть открытой, т.е. формулировка такая - настоящий трудовой договор заключён на определённый срок с 01 октября 2009 года до выхода основного работника. Правильно ли это с юридической точки зрения????

Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации:
- работник был принят на условиях внешнего совместительства, по основному месту работы уволился некоторое время назад,не оповестив нас об этом. У нас продолжал все это время числиться принятым по совместительству. Какой есть более безболезненный выход из этой ситуации???

Подскажите пожалуйста чем можно руководствоваться ,кроме инструкции по заполнению трудовых книжек, при заполнении дубликата трудовой книжки. Или подскажите как действовать в такой ситуации:
При при приеме на работу работник вместо трудовой книжки представил сохраненную копию трудовой книжки, заверенную одним из предыдущих работодателей. Оригинал трудовой книжки утерян. Подскажите правильные действия в данной ситуации.
С уважением,
Евгения.