Kathlyn (Автор тем) , Публикация №544401

Сотрудница письменно уведомляет о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по достижении им трех лет в режиме неполного рабочего времени. Указывает свой режим работы. Ребенку три года будет в феврале 2018. Должна ли она была указать в заявлении, на какое время ей устанавливается режим неполного рабочего времени? В ст.256 ТК конкретики нет. По ней привязку можно сделать до трех лет (поправьте если ошибаюсь). В ст. 93 прописано по достижении 14 лет (детям-инвалидам до 18 лет). Приказ о досрочном выходе делается на основании заявления, в котором конкретики нет. Тогда на какой период? Попросить переписать заявление с конкретикой?