ТатьянаР (Автор тем) , Публикация №527837

Добрый день, коллеги.
Сотрудник работает по графику 5/2. С учебного года поступил в вечернюю школу. По факту она совершенно не вечерняя (в моем понимании). Принес справку с режимом обучения ПН, ВТ, ЧТ с 13-40. Получается, что в указанные дни, он фактически отрабатывает 4 часа вместо 8ми и уходит в школу.

Какие изменения необходимо внести в трудовой договор? Установить сокращенную 28-часовую рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени?

Согласно части 2 статьи 176 ТК РФ "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ."
Это я так понимаю, дополнительно по желанию работника.

Добрый день!
Поделитесь практикой, плз.
Настала необходимость внести изменение в один пункт ТД сотрудников (компенсация питания в размере 50% за счет средств компании). За 2 месяца (27.02.2014г.) до изменений уведомили сотрудников в письменной форме о предстоящих изменениях существенных условий ТД. А как поступать с принимаемыми сейчас сотрудниками? За 2 месяца до события (05.05.2014г.) мы их уведомить не можем, а у них в трудовом договоре внесен пункт, об условиях, действующих сейчас.
Правильно ли заключать с ними ТД прежнего (действующего на настоящий момент) содержания, ознакомить их при приеме с приказом, о предстоящих изменениях и вместе со всеми сотрудниками 05.05.2014г. внести изменение в ТД?
Или нужно предпринять что-то еще?