Канапатая (Автор тем) , Публикация №374251

Уважаемые коллеги, Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 и приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, были внесены изменения в квалификационные характеристики некоторых должностей, а имменно для Инженера по охране труда - их упразднили, для Специалиста по ОТ - их ввели. Однако, в ОК 016-94 ни каких изменений внесено не было. Вопрос: стоит ли переименовывать Инженера на Специалиста? Грозит ли это увольнением ОТшника или уменьшением оклада из-за изменения должности?

Тексты документов ниже.



Приказ Минтруда России №205 от 15 мая 2013 г.


П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в раздел I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, с изменениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, от 20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. № 38, от 20 июня 2002 г. № 44, от 28 июля 2003 г. № 59, от 12 ноября 2003 г. № 75, приказами Минздравсоцразвития России от 25 июля 2005 г. № 461, от 7 ноября 2006 г. № 749, от 17 сентября 2007 г. № 605, от 29 апреля 2008 г. № 200, от 14 марта 2011 г. № 194, следующие изменения:
а) исключить из подраздела 1 «Должности руководителей» квалификационную характеристику должности «Начальник отдела охраны труда»;
б) исключить из подраздела 2 «Должности специалистов» квалификационную характеристику должности «Инженер по охране труда».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.

Коллеги, что не день, так веселье...
Подскажите пожалуйста, наш руководитель (главный врач) обязывает всех делить отпуск.
Есть сотрудники которые отказываются делить, и хотят гулять полностью 50 дней (мы вредники). Работник же имеет ПРАВО на полный отпуск? Имеет. А руководитель уперся рогом и не слышит никого. Какую бумажку показать руководителю, чтобы он понял, что не прав и не может заставлять сотрудников делить свой отпуск на части??? И помимо графика отпусков, руководитель требует от каждого сотрудника заявление с формулировкой "Прошу внести меня в график отпусков .... и прописать части отпуска", мол руководитель согласует можно или нет.

Ситуация, у нас есть сотрудница, отработала у нас 20 лет, уволилась и пришла к нам совместителем (медицинский работник), теперь она уволилась с основного места работы и просит перевести ее на основное место работы и добавить ей 0,25 ставки (чтобы шел медицинский стаж на льготную пенсию), начальник подразделения против (мутят они что-то), ставки свободные есть. Но эта начальник подразделения доложила главному врачу иначе, и этой сотруднице отказали в виду занятости всех ставок. Женщину по человечески жаль, у нее 3 детей и она в нашей больнице всю жизнь работает. Как аргументировать законом, что мы можем взять ее на работу? Ставки то реально есть!!! Что в свою очередь может сделать эта сотрудница? Может ли она куда то пожаловаться? Огромное спасибо за помощь)

Коллеги, если вы "в теме", то поделитесь опытом как переходили , с чего начинали...итд ?

Ситуация.
Иванова (зам. гл. бух) 29.09.14 уходит в отпуск по беременности и родам, Петрову (просто бухгалтер) надо перевести на время отсутствия Ивановой на должность зам. гл. бух., а Сидорову надо принять временно на место Петровой, как не ошибиться в сроках, мне нужно сделать это максимально правильно, иначе наша гл. бух меня сожрет вместе с тапками))) Как правильно издать приказ и ДС? Заранее спасибо

P.S. понимаю тема избита, но через поиск не нашла к сожалению.

Я специалист по кадрам, ушла в отпуск, во время моего отпуска пропадает ТК работницы, пока я нахожусь в отпуске меня наказывают лишением премии и сократили стимулирующие выплаты на квартал за "мой косяк" потерю этой ТК, далее пока я нахожусь в отпуске, эта ТК волшебным образом находится, но это уже никого не волнует, нашли козла отпущения. Я подняла должностные инструкции свою и НАЧ ОК в обязанностях одинаковые пункты "Организует своевременное оформление , хранение и заполнение трудовых книжек" приказа о том что кто-то один ведет учет и хранение ТК нет, что мне делать в данной ситуации? Решать ее надо, т.к. меня тупо пытаются скушать, пободаемся....

Коллеги всем привет. Не думала, что возникнет такая проблема... в общем так... у нас в учреждении работник проработала 50 лет только в нашей больнице, в должности врача. Хотят ее наградить, надо сделать грамоту, текст грамоты не знаю какой придумать, банальный штамп "за добросовестный многолетний труд бла бла " не вариант, насяльника требует чего то оригинального и не избитого. Подскажите что написать?

Работник (медицинская сестра, инфекционный стационар) уходит в отпуск на 20 кд. В отпуске садится на больничный лист, и в связи с ним получается наложение на 15 кд. Работник приносит 2 больничных листа один из них продление первого, по второму наложение на отпуск 1 кд и работник хочет чтобы только на этот 1 день отпуск и был продлен. Как я понимаю такая процедура не возможна т.к. по сути то больничный лист один, но он просто продлен и если продлевать отпуск то только на 15 дней. Как все грамотно оформить? т.к. как начальник отдела кадров не компетентен и помочь мне в этом вопросе не может.

Коллеги здравствуйте!
Нужна ваша профессиональная помощь.
Я кадровик в государственном учреждении здравоохранения, мы ввели новое положение о нормировании труда работников, с меня требуют приказ об ознакомлении подразделений с этим положением. Пожалуйста кто сталкивался поделитесь образцом приказа! Заранее спасибо!

здравствуйте, подскажите, в каком законе прописано, что по достижению 2 лет стажа в должности санитарки и младшей медицинской сестры по уходу за больными оклад повышается?