kholosha (Автор тем) , Публикация №361274

Добрый день.
Вопрос больше к юристам, если есть здесь такие.
У меня в ООО заканчивается срок полномочий директора. Я делаю приказ на продление, на основании решения учредителя. Но в самом решении написано: "Я, Иванов Иван Иванович, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью "Вася и компания" РЕШИЛ...и т.д."....так вот вопрос: как же все таки правильно - решение ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ или ЕДИНСТВЕННОГО УЧАСТНИКА?

Уважаемые коллеги, прошу помочь разобраться в применении статьи 307 ТК РФ. Как правильно ее применять на практике, какие конкретно дополнительные основания увольнения и невыплаты выходного пособия и компенсаций можно прописывать в трудовом договоре? Мой юрист мне такую ахинею понаписал по этому поводу (например: можно уволить сотрудника, если произошло снижение заказов и отгрузок контрагентов Работодателя; нахождение в больничных отпусках Работника в совокупности более 2 месяцев в течении года; увеличение стоимости арендных платежей для Работодателя Арендодателем ) Хочу разобраться и грамотно составить трудовой договор для сотрудников ИП. Уже много прочитала судебной практики, везде написано одно и тоже, что прописать доп.основание к увольнению можно только 2: увольнение в связи с ликвидацией ИП и сокращением численности и штатных единиц. Только в этом случае, можно прописать, сроки предупреждения и невыплату выходного пособия и компенсаций. Об этом же говорит и комментарий к ТК РФ. Может кто-то с этим сталкивался, прошу поделиться опытом. Спасибо.