Shein (Все сообщения пользователя) , Публикация №109617

Здравствуйте! Прошу вашей помощи в такой ситуации. Я перешла на новое место работы. Здесь несколько человек работают за границей, в Праге. Т.е. у них там постоянное место работы. Стала смотреть их документы: оформлены все по разному, у одного в ТД место работы Петербург и составлено доп.соглашение (бессрочное) об изменении места работы на Прагу, плюс соответствующие компенсации (доп.отпуск, страновая надбавка, доплаты за переезд и др.). У другого сразу в трудовом договоре (бессрочном) прописано и место работы - Прага и соответствующие гарантии и компенсации. Хотя в ТК сказано, что сотрудников за границей можно оформлять только по срочному трудовому договору.
Хочется все-таки навести порядок, сделать единую верную систему оформления. НО 1. на срочный трудовой договор руководство категорически не соглашается. 2. на оформление длительной командировки (соответственно с суточными и т.д.) тоже идти не хотят.
Как вариант - делать при приеме бессрочный ТД, с указанием места работы в Петербурге, и сразу с этого же числа оформлять доп.соглашение и приказ на ВРЕМЕННЫЙ перевод в другое место работы (Прага). Например, на 1 год. И каждый год продлевать. Сотрудников этих в принципе немного, 10 человек. Делать запись в трудовую книжку при временном переводе не нужно. Я так понимаю, что это именно временный перевод, а не перемещение?? Хотя должность и отдел один и тот же.
Такой вариант будет законным??

Вся работа с этими сотрудниками ведется дистанционно, нужно ли указывать это в трудовом договоре??

Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Может кто-то уже давно занимается с сотрудниками дистанционно, в том числе и с теми, кто находится за границей?

Очень нужен совет! Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте!! понимаю, что сегодня выходной..но может кто нибудь откликнется.. При приеме на работу кадровиком просят пройти тест на способность анализировать данные (что то вроде матем. задач) и на логику. Я его еще не проходила, но хочется как то подготовиться.. я так понимаю это вроде теста SHL... В интернете найти хотя бы примеры заданий крайне сложно оказалось... Может кто то сталкивался?? Какого рода там задачи??

Снеженка, Спасибо за ответ!!

Здравствуйте!

Скажите пожалуйста, а каким изменяют условия ТД?? Доп.соглашением к нему??в котором указывается новый срок окончания?

Нашла ответ в справочной кадровой системе.. Напишу здесь, вдруг кому пригодится. При расчете отпуска в рабочих дня (по 6-дневной неделе), 13 июня считатается как воскресенье и в счет доп.отпуска не войдет

Здравтсвуйте! У меня в связи с переносом выходных дней в 2014 году такой вопрос. У нас у работников есть дополнительные отпуска (например, за ненормированный рабочий день). Они рассчитываются в рабочих днях, т.е. по 6-дневной рабочей неделе, без воскресенья (ну и без праздников, конечно, как и обычный ежегодный отпуск). В 2014 году выходные 4 и 5 января перешли на соответственно на 2 мая и 13 июня. Т.е. как я понимаю воскресенье 5 января перешло на 13 июня.
Так вот. Как считать дополнительный отпуск в размере 4 рабочих дня, если он начинается 10 июня?? считать, что пятница 13 июня стала воскресеньем и не входит в доп. отпуск или все таки входит?? Т.е. какие дни войдут в счет доп. отпуска??? 10 июня, 11 июня, 14 июня и 16 июня?? 12-праздник, 13-воскресенье, 15-воскресенье
Или все таки 10,11,13,14 июня будут входить в счет доп. отпуска??
И если пятница 13 июня становится воскресеньем, в счет доп.отпуска не входит но оплате подлежит??
Программа 1С кстати считает что 13 июня-воскр. и в счет доп.отпуска не входит...

Здравствуйте!! подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. У сотрудницы в графике отпусков стоит отпуск с 17.03.2014 на 28 к/д. Она оформила отпуск за свой счет с 27.11.2013 по 05.03.2014. Таким образом когда она выйдет на работу, ни подписать извещение о предоставлении отпуска ни тем более приказ об отпуске она в положенные две недели не успевает... Вызвать ее сейчас невозможно.
Будет ли правомерен приказ о предоставлении очередного отпуска, если она в нем ознакомится менее чем за две недели?? Сможет ли она потребовать перенести отпуск, ссылаясь на то, что ее предупредили менее чем за 2 недели??
А если бы она болела и вышла бы с больничного менее чем за 2 недели до отпуска?? Как быть??
У нас сотрудники ознакамливаются в графике отпусков со своим отпуском, но эта девушка свою подпись не поставила, т.к. график был утвержден 16 декабря, и она уже была в отпуске за с/с