MilenaTerenteva (Все сообщения пользователя) , Публикация №429277

Услышала вчера от одного источника, что сотрудник миграционной службы в нашем террит. отделении утверждает о том, что необходимо поставить в 7-ный срок на учёт ГРАЖДАН БЕЛОРУССИИ И КАЗАХСТАНА, у кадровика были просрочены на тот момент сроки регистрации данных граждан, после чего ей вынесли устное предупреждение (мол, данный кадровик работает в бюджете и пока ограничиваются устными предупреждениями). Вычитала, что Работодателю не нужно уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме на работу указанных граждан, но при этом возникает необходимость уведомления налоговой службы. Направить такое уведомление необходимо в течение 10 дней (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письма ФМС России от 22 октября 2008 г. № ШС-6-3/751 и от 20 декабря 2007 г. № МС-1/9-25552). Кто все же прав? И что предусмотрено, если не уведомить налоговую, миграционную службы?

Спасибо большое за ответ!

Спасибо за ответ, а если у данного сотрудника просрочена регистрация (после окончания регистрация, выданной на 3 месяца выехал за пределы РФ в свою родную страну - был оформлен отпуск). Не будет ли проблем при продлении регистрации у данного сотрудника и у работодателя?

Наталья, подскажите, кто обязан делать/продлять временную регистрацию для граждан РБ? Если это прямая обязанность работодателя, прошу написать нормативную документацию по данному вопросу. Заранее спасибо.