telgorion (Все сообщения пользователя) , Публикация №337241

Коллеги, приветствую Вас. Вот возник вопрос по должностным инструкциям, а конкретно вот что интересует: можно ли давать на подпись работнику утвержденную ДИ, но не с живой печатью, а копию, чтобы работник ознакомился и подписал, или другой вариант: включить в журнал ознакомления с локальными актами графу об ознакомлении с ДИ вместо листа ознакомления и не вкладывать ДИ в дело.

Нужна помощь!!! Для нашего предприятия иностранные граждане - чуть ли не основная рабочая сила. Какие законодательные документы необходимо проштудировать кадровику, чтобы минимизировать риск ошибок по работе с иностранцами (возникает много вопросов о сроках работы иностранцев, типах договоров, налогообложении и т.д.)