Samwe (Автор тем) , Публикация №735174

Добрый день! нужна ваша помощь профессионалы.
В преддверии аудита, смены руководства кадровик написала заявление (оставила его на своем рабочем столе), забрала свою трудовую книжку и сбежала, в журнале выдачи трудовых нет ее отметки о том что она забрала трудовую книжку. Осталось личное дело на нее, не подписанное ни кем заявление. Что делать и как поступить в данной ситуации? Положение дел аховое, неправильное заполнение трудовых, книги учета и т.д. В данный момент приступает к работе аудит, но что делать руководству?

Добрый день!
Очень необходима Ваша профессиональная помощь, так как сама не могу найти ответ. Навожу порядки в кадровом производстве и вот что обнаружено:
1. Первоначально неправильно оформлены трудовые договора с руководителями структурных организаций, а именно, они принимались не вышестоящей организацией, а подразделениями. Как это исправить?
(конкретно - Есть СООБЩЕСТВО, а в нем несколько структур (спортсмены, кинологи, моряки), директора, например кинологов должно принять и заключить с ним ТД СООБЩЕСТВО, а выявилось, что ТД заключено от кинологов, но подписи СООБЩЕСТВА).
можно ли полностью отменить ТД и заключить новый?

2. Из-за халатности кадровиков были занесены записи в трудовых книжках директоров структур не СООБЩЕСТВА, а так как и трудовые договора от структур. Как это исправить?