myrr (Автор тем) , Публикация №714550

Доброе утро, Уважаемые Коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом: знакомый в 90-х годах работал в АОЗТ "фирма Ромашка" с 15.09.1994 по 04.04.1996, НО директор этой ромашки потерял его трудовую книжку, где уже стояла запись, что с 01.10.1990 по 08.06.1994 знакомый проработал на Заводе. И директор "Ромашки", не долго думая, завел новую трудовую книжку и написал, что якобы знакомый работал не с 15.09.1994, а с 15.09.1992 года. Так бы знакомый и жил с этой трудовой книжкой, если вчера не пошел устраиваться на работу в ФГУП, где Начальник отдела кадров подробно изучила его трудовую книжку и нашла в ней справку времен работы на Заводе и завернула знакомого со словами: "Товарищ, у вас накладываются даты. Ваша книжка недействительна!" и отправила его восстанавливать тк. Как быть в такой ситуации? Писать официальные запросы во все места работы с просьбой восстановить записи в тк, а перед этим поехать в отдел кадров на Завод и попросить Дубликат книжки? Помогите, пожалуйста. Заранее всем огромное спасибо.

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, написать правильно должность в Трудовом договоре, совместив Главного бухгалтера и Заместителя Генерального директора.

Заранее всем спасибо.

Добрый день!
Никак не могу разобраться в изменениях Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ в п 1 ст 33.2 (дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных страхователей), вступившие в силу 01.01.2014 г.
У нас производство. Так же у нас есть аттестация рабочих мест, согласно которой у нас установлен 3,2 и 3,3 класс вредных условий труда, но наши сотрудники не входят в список должностей, имеющих право на досрочную пенсию. Специальную оценку условий труда не проводили. Вопрос: надо им начислять доп.взнос на страх.часть (6%) или нет? И если начислять, то как? 3,3 - 6%, а 3,2 - 4%....

Добрый день!

Помогите грамотно донести до мастера смены следующую ситуацию:

сменный сотрудник с 11.11 по 15.11. уходит в отпуск, а с 15.11-16.11 у него выпадает ночная смена (20:00-8:00). Мастер смены в табеле учета рабочего времени ставит сотруднику 16.11 8 часов. По его логике получается, что 16.11 сотрудник вышел в полночь (0:00-8:00). И я и он знаем, что такого не было, но там же сотрудник теряет 6 часов ночных.. Как с законодательной стороны донести до мастера смены, что на половинку смены никто выйти не может..Помогите, пожалуйста.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию:
у нас есть Начальник отдела снабжения и специалист отдела снабжения. Руководство приняло решение, с согласия данных работников, поменять их местами т.е. начальник станет специалистом, а специалист начальником. Как всю эту перестановку правильно оформить. Спасибо заранее

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудница потеряла карточку СНИЛС. Просит запросить дубликат. У нас она работает по совместительству. Могу ли я подать заявление АДВ-3 или только по основному месту работу?

P.S. на основном месте работы надо в правильный лунный день подойти к глав.буху.