Как поступить и урегулировать данную ситуацию. 
18 декабря 2012г. работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением на 20 кал.дней. С 19 декабря издается приказ о прекращении трудового договора в котором указывается дата увольнения 28 января 2013. С 11.01.2013-21.01.2013г. работник взял больничный. 24 января принес б/л и ушел. До сих пор гуляет. Приказ не подписал, трудовую не забрал. Что делать, как грамотно уволить. Б/л будет оплачен??
18 декабря 2012г. работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением на 20 кал.дней. С 19 декабря издается приказ о прекращении трудового договора в котором указывается дата увольнения 28 января 2013. С 11.01.2013-21.01.2013г. работник взял больничный. 24 января принес б/л и ушел. До сих пор гуляет. Приказ не подписал, трудовую не забрал. Что делать, как грамотно уволить. Б/л будет оплачен??