Krasobelochka (Автор тем) , Публикация №871481

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работники нашего учреждения уезжают на конкурс в другой город. Все расходы будут оплачены за счет средств другого учреждения. Что делать нам? Нужно ли оформлять командировку, командировочные удостоверения?? Как табелировать? У нас есть их письмо, где они просят отправить наших работников на конкурс и что понесут все расходы.

Здравствуйте, будьте добры, помогите в сложившейся ситуации. Заранее извините, если создала тему, уже имеющеюся на форуме (плохо понимаю,как тут искать все).

К нам устроилась уборщица, которая проработав неделю перестала выходить на работу. На звонки не отвечает, по указанным адресам не проживает. Что делать в такой ситуации?? Если не сложно, то напишите, пожалуйста, пошаговую инструкцию . Я новичок) И еще, можно устроить кого-нибудь на время ее отсутствия???

Пожалуйста подскажите, может ли сотрудница пойти в учебный отпуск, находясь в отпуске по уходу по уходу за ребенком до 3-х лет? Ситуация в том,что она хочет сохранить за собой право на получение пособия. Возможно ли это? Нужно ли ей проработать какое-то время на условиях неполного рабочего времени? Или можно не прерывая отпуск пойти в учебный и пособие тоже будет сохранено? Помогите, запуталась совсем)

Добрый день! Подскажите,что делать в такой ситуации: работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. На днях ее ребенку исполняется 1,5 годика и она хочет работать на полный рабочий день. Как правильно все оформить? Подскажите формулировку заявления и приказа.

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, можно ли главному бухгалтеру поручить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессии??? И можно ли установить индивидуальные условия труда, если "Положения об оплате труда" предполагает подобное. Для главного бухгалтера есть какие-нибудь ограничения?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Только устроилась на работу, в кадрах стаж маленький. И тут выяснилось,что в организации полный бардак в документах. Приказы не регистрируются, не подшиваются. Трудовые договоры с сотрудниками не заключены, есть только приказы о приеме. Личные карточки не ведутся. Личные дела практически пустые. Заявления за разные года просто в одной общей папке лежат. Работники с приказами не ознакомлены. Книги учета движения тр.книжек нет,просто тетрадь не по установленному образцу. Табеля тоже ведутся отвратительно. Что делать? С чего начать? Как в случае чего себя подстраховать? Сразу скажу,что уволиться не могу. Помогите!!!