tank4ka (Все сообщения пользователя) , Публикация №995656

Olma, спасибо за помощь и консультацию!
Кадровики нашли 24 "потерянных" дня!!!

Olma, спасибо, внесли ясность.

То есть этот период тоже считается отпускным, не смотря на то, что длится больше 3х лет?
Но, учитывая, что 5 дней из этого периода мне предоставили (в период больничного с 20.10.2009 по 30.12.2009), осталось 23 дня. Так?

Как в таком случае должен быть указан период для отпуска (два варианта) в приказе:
- с 19.10.2009 по 19.05.2013
- два периода с 19.10.2009 по 31.12.2009 и с 01.08.2012 по 19.05.2013

Уважаемые форумчане!
Помогите разобраться с аналогичным вопросом, пожалуйста. Как расчитать отпускной период после декрета?!?!?

Устроилась на работу 19.10.2006. В 2009 году забеременела. Больничный по беременности и родам закончился 30.12.2009, с 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком. На эту дату осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них - 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010). Здесь вопросов нет.

С 31.12.2009 по 01.08.2012 я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 года 7 месяцев и 1 день).

Как в такой ситуации должен быть рассчитан отпускной период?
Кадры говорят, что мои отпускные по БиР дни должны прибавляться к 19.10.2010 (когда закончился отпускной период за 2009-2010 годы). Таким образом получается, что новый отпускной период начинается с 21.05.2013. А где же мои положенные дни отпуска за период с 01.08.2012 по 19.05.2013?
Объясните логику, может кто тоже так считает?

На мой взгляд, новый отпускной период должен считаться с даты выхода на работу после декрета, то есть с 01.08.2012. Поправьте, если не права! Желательно со ссылкой на нормативные акты (или разъяснения для кадровиков).

Очень не хочется терять кровно заработанные дни отпуска за 10 месяцев работы (получается около 23 дней). Тем более, если перевести их в денежное выражение)))))