Юлия (Автор тем) , Публикация №604624

На предприятии задержка заработной платы 3 месяца в связи с финансовой ситуацией. вахтовый метод работ. Работник не заехал на вахту в сентябре о чем свиделельствует рапорт начальника структурного подразделения. Работник был приглашен в отдел кадров для дачи объяснений. Каких либо объяснений в письменной форме работник дать отказался устно пояснив, что он не вышел на работу по причине невыплаты ему заработной платы, письменных уведомлений работодателю от работника не поступало. Одновременно этот работник подает иск в суд о взыскании заработной платы за 3 месяца.К работе так и не приступает, объяснения давать категорически отказывается. В конце октября поступает рапорт о том, что работник вновь отсутствовал на работе. 06 ноября приглашаем работника снова в отдел кадров и настойчиво требуем дать объяснения по поводу отсутствия его на работе, либо предоставить оправдательный документ. Он снова мотивирует это невыплатой зарплаты и категорически отказывается давать объяснения в письменной форме. 27 октября предприятие погашает (по иску работника) просроченную задолженность по заработной плате, но работник не приступил к своим обязанностям, мотивируя это тем, что он не знал о случившемся. Руководство приняло решение уволить его за прогул. Ознакомиться с приказом об увольнении за прогул и получить трудовую книжку работник отказался, устно мотивируя это тем, что он подаст в суд за незаконное увольнение и мы ему еще и время вынужденного простоя оплатим. Отдел кадров в этот же день (6 ноября)дала работнику телеграмму о необходимости получить трудовую книжку. Вправе ли мы уволить данного работника за прогул при отсутствии с его стороны каких-либо уведомлений о приостановке работы и объяснений и скакого числа с 15 сентября (начало его рабочей вахты в сентябре), либо 6 ноября (с момента оформления документов)И вообще как расценить данную ситуацию? простой это или прогул?