Inneska (Все сообщения пользователя) , Публикация №667127

спасибо

хорошо, но новая должность предполагает наличие дополн отпусков.не будет ли никаких противоречий в том, что работник будет находится в отпуске в другой должности, я имею в виду в том случае, если не вносить никаких изменений, где это прописано, чтобы можно было подтвердить? у меня есть вариант внесения изменений в отпускной приказ на основании приказа о пререводе. пункт, в котором была прописана старая должность изложить в следующей редакции....признать утратившим силу в прежней редакции пункт.....

Уважаемые кадровики!очень нужна Ваша помощь. ситуация такова: сотрудник идет в очередной основной отпуск по графику, приказ уже подписан, сотрудника переводят на новую должность с даты ухода его в отпуск. как поступить?как внести изменения в ранее изданный приказ и можно ли его отпустить в отпуск?спасибо