cadr77777 (Автор тем) , Публикация №879172

Помогите разобраться! Уволился сотрудник 31.05.2013, позже принес больничный лист, который начат так же 31.05.2013, т.е. сотрудник отработал смену, ушел домой и попал в больницу с аппендицитом. С этим разобрались, рассчитали, выплатили, претензий нет, но сотрудник ушел не совсем хорошо, в плане человеческого отношения. Какие могут быть риски в данной ситуации в отделе кадров и бухгалтерии в нашей компании относительно данного работника?

В организациях, их несколько и везде разные ситуации, не велось кадровое делопроизводство!
Штатным расписанием считалась штатная расстановка, где пофамильно указывали работников, должности и оклады, так каждый год, приказов нет, так у них с 2009 года. Сейчас я занимаюсь восстановлением кадрового делопроизводства и хочу разобраться, как лучше поступить и с чего начать?!
1 вариант: издается приказ о необходимости создания ШР (т.к. ранее его не существовало) и ШР (форма Т-3, как и положено) за №1, куда вношу штатные единицы и должности по факту работающих.
2 вариант: так же издается приказ с указанием вносимых изменений, якобы были ШР, но возникла необходимость и сделать ШР должным образом, т.е. допустим необходимо убрать несколько позиций, т.к. они уже не актуальны и оставить лишь несколько позиций, которые на которых имеются работники.
3 вариант: сделать ШР вчерашним числом, т.е. несколько лет спустя, не изменяя количество штатных едениц, оклады и т.д., и потом уже по накатанной издать приказ, внести изменения, которые необходимы на сегодняшний день
Как бы вы поступили, может есть у вас свой вариант?

Добрый день, у меня следующий вопрос: предприятию необходимо максимально сократить штат, т.е. убрать определенное количество работников. Если я правильно понимаю, мы в праве сократить должности, а не конкретных людей, т.е. нам необходимо допустим из 4 сборщиков оставить 2, и почему именно этих 2, а не тех, которых собираемся сократить. Как можно аргументировать и возможно ли сокращение именно работников, а не должностей в ШР, на которых они работают???

Добрый день, вопрос следующего характера: у нас работает ИГ, на данный момент ему необходимо получить новое разрешение на работу, старое еще действует, мне надо знать как правильнее сделать, уволить работника и принять и вновь уведомлять УФМС и ЦЗ, либо уведомить их только о том, что работник будет продолжать у нас работать и не проводить увольнение.

Подскажите пожлс., руководитель инастаивает, как можно безопаснее перевести сотрудников из одной организации в другую, не привлекая внимание госслужб. Что касается декретниц, то я в замешательстве, помогите разобраться.

Будьте добры, подскажите, в штатном расписании указано 4 еденицы разнорабочих, руководитель принрмает дополнительно еще 2 работников, ссылаясь на законы, ясности не вносит,изменения вносить так же не разрешает, хотелось бы фактически подтвердить, что без внесения изменений в расписание мы не имеем право принимать дополнительно людей.

Всем доброго времени суток. Прошу о небольшой консультации. Мы устраиваем на работу безвизового иностранного гражданина, но по договору возмездного оказания услуг. Всех тонкостей прямо скажу я не знаю, поэтому прошу о помощи, меня интересуют нюансы которые могут возникнуть при оформлении по этому виду договора. Если будут ссылки на тематические статьи буду очень благодарна!

Добрый день! В кадровом деле я новичок, на данный момент руководитель настаивает на приеме иностранного гражданина на работу, из документов в наличии миграционная карта, паспорт гражданина узбекистана, разрешение на работу до 30.10.2009г на подсобного рабочего. Помогите определится в какие службы мне необходимо обратится и какие документы предоставить. Еще вопрос сотоит в том, необходимо ли нашей компании оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если мы оформляем только одного работника. Руководство ссылается на новые изменения в законодательстве, что нам совершенно ненужно это разрешение, а что касается разрешения работника, так он сам его будет продлять и если мы заключим с ним договор на 1 год, то и разрешение он следовательно получит на год. Вообщем читала на сайтах и форумах инфу, но чем дальше, тем больше запуталась. Заранее всем спасибо.