fomina80 (Все сообщения пользователя) , Публикация №88927

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ВОДИТЕЛЕЙ!!! Хотим организовать аварийную службу, с графиком работы скользящий(гибкий) СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ!!! В составе бригады будет водитель автомобиля!!! На мой взгляд такая работа водителя идет в разрез с Положением Минтранса №15 от 20.08.2004. Я поняла из этого Положения, что работа водителей может быть либо нормальной, либо СМЕННОЙ (по 12 часов)!!! Вопрос состоит в том, можно ли установить режим работы Сутки через трое водителю и составить график работы водителя, где будет указанно из периодов состоит работа водителя, допустим из 22 часов работы он только рулит 9 часов, а остальное время он ожидает на объектах бригаду. На сколько этот график будет законным??? Это понятно, что не будет он рулить все 22 часа или 24 часа. Либо у водителей может применяться только сменный режим и ни как иначе????

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ВОДИТЕЛЕЙ!!! Хотим организовать аварийную службу, с графиком работы скользящий(гибкий) СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ!!! В составе бригады будет водитель автомобиля!!! На мой взгляд такая работа водителя идет в разрез с Положением Минтранса №15 от 20.08.2004. Я поняла из этого Положения, что работа водителей может быть либо нормальной, либо СМЕННОЙ (по 12 часов)!!! Вопрос состоит в том, можно ли установить режим работы Сутки через трое водителю и составить график работы водителя, где будет указанно из периодов состоит работа водителя, допустим из 22 часов работы он только рулит 9 часов, а остальное время он ожидает на объектах бригаду. На сколько этот график будет законным??? Это понятно, что не будет он рулить все 22 часа или 24 часа. Либо у водителей может применяться только сменный режим и ни как иначе????

Здравствуйте! Еще хочу узнать у вас, как поступить? имеется вакантная должность с окладом 17 000, но это голый оклад без надбавок с надбавками тысяч 35 получается... можно ли оформить совмещение (путем увеличения объема работ) 3 штатным сотрудника с доплатой каждому по 10 000 рублей??? Перечитала вроде ТК не регламентирует конкретные суммы, все по договоренности (соглашение к ТД). Мне просто интересно, сейчас лето у нас наступил сезон ремонтных работ, так вот имеются 3,5 ставки свободных и хоть как то заинтересовать своих работников пришли к выводу 7 работникам сделать доплату путем увеличения объема работ...Но я что то все равно сомневаюсь???