Добрый день. Пожалуйста, помогите разобраться.
Наш сотрудник вышел на замену в свой выходной день. Он всегда старался по возможности выходить "за всех", ссылаясь на то, что дома ему заняться нечем, друзья все на работе, да и деньги лишние не помешают. В тот день работодатель к работе его не привлекал, он по своему желанию подменил заболевшую сотрудницу, т.е. у нас его заявления нет.
График работы 2/2 по 12 часов. С работником неоднократно при свидетелях проводились беседы о том, что работа в подобном режиме приведет к переутомлению.
В тот день сотруднику стало плохо, мы вызвали скорую помощь. На следующий день узнали, что у него был инсульт. Сотруднику всего 23 года. Оказалось, что у него инвалидность, о которой он нам не сообщал.
Не поймите меня неправильно. Парня действительно очень жалко, надеюсь что он полностью восстановится. Но вопрос остается - чем вся эта ситуация чревата для организации? Какие документы мне следует готовить, ведь, я так понимаю, что скоро ждать проверок. Является ли инсульт травмой, полученной на производстве? У нас развлекательный центр, должность сотрудника бармен-кассир.
Наш сотрудник вышел на замену в свой выходной день. Он всегда старался по возможности выходить "за всех", ссылаясь на то, что дома ему заняться нечем, друзья все на работе, да и деньги лишние не помешают. В тот день работодатель к работе его не привлекал, он по своему желанию подменил заболевшую сотрудницу, т.е. у нас его заявления нет.
График работы 2/2 по 12 часов. С работником неоднократно при свидетелях проводились беседы о том, что работа в подобном режиме приведет к переутомлению.
В тот день сотруднику стало плохо, мы вызвали скорую помощь. На следующий день узнали, что у него был инсульт. Сотруднику всего 23 года. Оказалось, что у него инвалидность, о которой он нам не сообщал.
Не поймите меня неправильно. Парня действительно очень жалко, надеюсь что он полностью восстановится. Но вопрос остается - чем вся эта ситуация чревата для организации? Какие документы мне следует готовить, ведь, я так понимаю, что скоро ждать проверок. Является ли инсульт травмой, полученной на производстве? У нас развлекательный центр, должность сотрудника бармен-кассир.
Изменено: - 29.12.2013 01:29:16