Oksana36 (Все сообщения пользователя) , Публикация №60859

Вообщем то 9 статья ФЗ о ПДн перечисляет все то что должно содержаться в согласии. А образца нет ни у кого?

Очень нужна форма Согласия работника на обработку персональных данных при трудовых отношениях.

[/QUOTE] Интересно, откуда берутся номера приказов? С потолка?



Номер документа является обязательным реквизитом, придающим документу юридическую силу. Регистрация ведется в соответствии с принятой в компании системой регистрации.



Даже если Вы ведете регистрацию электронно, по запросу гос.органов Вы обязаны сделать распечатку, должным образом оформить и предоставить к проверке.[/QUOTE]
Регистрацию мы ведем по датам, например Приказ №210909 от 21.09.2009 и трудовые договора. Очень удобно. Потом подшивается все по датам очень удобно искать потом

У каждого человека должен быть ещё один шанс!

А в чем суть претензий работника? Вы нарушили процедуру сокращения? Что-то не совсем понятно, при чем здесь наличие вакансий?[/QUOTE]
Претензия работника в том что на участке 10 работников с такой профессией, а сократили именно её. Преимущественное право по каждому работнику в суд предоставлено. Предоставили в письменном виде справку о том что вакансий нет.Ну нет вакансий!!! Оптимизация.

А журнал регистрации приемов, кадровых перемещений и увольнений не является обязательным?[/QUOTE]
Не является,ведение таких форм носит рекомендательный характер

Да

Запрашивал суд.А в книге были зарегистрированы приказы о переводе. Хотя фактически эти переводы осуществлялись в связи с реорганизацией производства.Единицы передавались из одного структурного подразделения в другое. А вакансий то нет.

Добрый день коллеги. Помогите разобраться в сложившейся ситуацией. У нас в отделе кадров ведется журнал переводов,увольнений. Один сокращенный сотрудник подал иск об восстановлении на работу. По запросу суда была предоставленна книга переводов. И на основании этой книги работник был восстановлен. Объяснили тем что раз было движение персонала значит имелись вакансии. Теперь мне говорят что эти книги вести не нужно. Требования по ведению этих книг в законе я не нашла. Однако в перечне Росархива указывается срок хранения 75 лет данной книги. Недавно снова заявлен подобный иск и мой руководитель настаивает чтобы эту книгу мы прекратили вести. Я не знаю что делать?

Ну допустим возьму я это заявление а у работника(ну не дай бог конечно)случится пожар все сгорит и как я объясню на каком основании я книжку ему выдала? В каком документе это регламентировано?

Уважаемые коллеги! Помогите советом. Ко мне обратился работник с просьбой выдать ему трудовую книжку на руки для предъявления её в пенсионный фонд для оформления пенсии. Я ему отказала,мотивируя тем . что в ТК РФ сказано что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения. Выдала ему заверенную копию. Но пенсионный фонд настаивает на оригинале. Так права ли я? Имеет ли право и на каком основании пенсиоонй фонд требовать у нашего работника оригинал трудовой книжки? И что мне грозит если я под расписку все таки выдам ему книжку? А вдруг нагрянет проверка и обнаружит у меня отсутствие этой трудовой книжки? Я являюсь ответственным лицом на предприятии за ведение и хранение трудовых книжек.

спасибо все понятно

Скажите пожалуйста,в нашей организации в каждом структурном подразделении есть кадровые службы,если мы приобретем Пакет КАДРОВИКА то можно ли им будет пользоваться всем? Например смогу ли я как то рассылать образцы из пакета КАДРОВИКА другим инспекторам? Или диск рассчитан только на одного пользователя?

Да,Кадровик это звучит гордо! Но вообще у нас наверное самая интересная работа! Хотя кадровик-это слуга у двух господ! И работника не обидеть и высшее руководство не огорчить!