asdyf (Автор тем) , Публикация №901308

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации. Я работаю в офисе, который планируют закрыть. При этом головная организация остаётся в др.городе и успешно работает. На данный момент я нахожусь в декрете с 1м ребёнком и забеременела вторым. При закрытии офиса, что будет со мной?? Сокращение (возможно ли?)? Перевод в головную организацию? В какой должности? Какие законы меня защищают в данном случае? Как мне себя вести? Спасибо!

Добрый день! Помогите пж разобраться в ситуации: как будет выгоднее работнику по деньгам - сразу после отпуска по беременности и родам взять неотгуленный ежегодный отпуск и потом оформить отпуск по уходу за ребенком или не брать неотгуленный ежегодный отпуск? Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный ехегодный отпуск в данном случае? Спасибо!