Никитина (Автор тем) , Публикация №112287

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я планирую сделать -
сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет до 10.10.2022 г. Сейчас она позвонила, что беременна и с 01.03.2022 г. у нее будет декретный больничный.

я должна сделать в 1С новый приказ об изменении даты отпуска по уходу до 3-х до 28.02.2022 г или это лишнее и я могу сразу делать приказ на отпуск по беременности и родам с 01.03.2022 г.?

и раньше мне бы принесли больничный и справку о ранней постановки на учет. а теперь прямые выплаты ... и мне придут данные из ФСС и на их основании и на основании заявления сотрудницы я делаю приказ на отпуск по беременности и родам? Верно?

Получается, что кроме заявления мне от сотрудницы ничего не надо?

Ищу работу в Санкт-Петебурге в районе Озерки/Просвещения. Мне 39 лет. Опыт работы с 1993 года. Во всех фирмах (было три фирмы) вела кадры в единственном числе - был опыт ведения двух юридических лиц одновременно. Численность от 250 человек до 65 на последнем месте работы. 1C 8.2, Парус моя электронная почта natalia.v.nikitina@mail.ru, 8 9О4 612 16 62 Наталья

В организации хотят "уйти" от написания приказов директора о выплате надбавок и доплат. Решили, что будет правильно написать ДС к ТД о сроках и суммах выплат надбавок. Таким образом, автоматически бухгалтерия будет их выплачивать.

Вопрос возник в следующем - что будет являться основанием для написания этих ДС? нужен ли приказ директора или будет достаточно служебной записки и на ее основании отдел кадров подготовит ДС?

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, как правильно подсчитать периоды отпусков.

Сотрудница была принята на работу 01.04.2004

с 06.09.2004 по 23.01.2005 - декретный больничный лист
с 24.01.2005 по 24.05.2006 - отпуск по уходу до 1,5 лет
с 25.05.2006 по 23.11.2007 - отпуск по уходу до 3 лет

не выходя на работу она еще раз приносит декретный больничный с 25.06.2007 по 04.01.2008 - у нее многоплодная беременность

с 05.01.2008 по 20.02.2009 - отпуск по уходу до 1,5 лет
с 21.02.2009 по 20.08.2010 - отпуск по уходу до 3 лет

21.08.2010 она вышла на работу