написал: Отчет по этому сотруднику мы уже сдавали, он написал заявление о выборе трудовой книжки
Ну я бы сейчас просто сдала отчет о переводе, указав дату перевода майскую и приказ указав майский. Правильного ответа все равно нет. В таком случае работник не пострадает никак и ничего не потеряет. Штрафа пока не будет за более поздний отчет. Если будут пытаться наказать - обжалуете, аргументируя отсутствием норм.
Коллеги, поднялась тема трансформации временного перевода в постоянный Отчеты за "2020 год и до" сданы. Перевод на время отсутствия основного работника оформлен еще в 2019 году. Отчет сдали, естественно, без этого события. И тут...сюрприз....Основной работник решил уволиться, не приходя в сознание выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как быть с СЗВ-ТД и бумажной трудовой и их соответствием?
Указание двух приказов, как рекомендует Минтруд в этой ситуации, СЗВ-ТД не принимает. Помогите советом!
СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 12.08.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
написал: Я подавала сведения вчера в "новой форме". .... Но что изменили не понятно. Те же графы, то же наполнение.
А почему тогда Вы решили , что она "новая"?? Я или пропустила в период болезни какие-то события или что...Я не помню, чтобы утверждали новую форму СЗВ-ТД.
Коды надо проставлять, видела методических материалах
Коллеги, коды нужно проставлять всем или только тем, кто применяет профстандарты?
