kumiamr (Все сообщения пользователя) , Публикация №699671

Здравствуйте. Правильнее всего будет, сотрудника уволить с технической должности. А со следующего дня принять на работу на муниципальную должность. Тогда не будет путаницы.
Советую Вам по своему опыту. Перевела и теперь запуталась к чему составлять последующие доп.соглашения.

Подскажите как оформить ежегодный отпуск работнице, плавно переходящий в отпуск по беременности и родам. А также, если эта же работница не отработала полный год(работает с 28.01.2013г.), нужно ли мне высчитывать дни ежегодного отпуска, если в отпуск по родам она собирается с 06.12.2013г.?

Здравствуйте. Подскажите мне, пожалуйста, по выплате выслуги. У меня работник с 10.11.2012г. должен был получать 15% выслуги, но бывший передо мной кадровик неправильно посчитал ей дату и работник получал 10%. У неё она пришлась на 2013г. Как мне теперь оформить эту ошибку? Какие документы составлять и если возможно образцы этих документов? Я слышала, что нужно составить приказ, протокол с комиссией..... Как всё это оформить?