Nata0986 (Автор тем) , Публикация №24346

С сентября поменялось штатное расписание, повысились оклады у всех работников и изменились названия должностей у некоторых работников, каким приказом правильно оформить эти изменения? может есть образец?

Между записью о приеме и записью о переименовании организации пропущена запись о переводе на другую должность. Как исправить?

За период работы с 04.10.2011 по 03.10.2012г. работник пошел в отпуск на 36 к/д (28 основных и 8 дополнительных) с 13.06.2012 по 18.07.2012г., после этого он с 19.07.2012 по 31.08.2012 пошел в отпуск без сохранения з/п. Сколько дней отпуска ему положено в этом году? учитывая то что он после ежегодного отпуска в этом году опять будет брать отпуск без сохранения з/п по 31.08.2013.

Может приказ о снятии доплаты быть издан например 14.03.2013 о том что снять доплату с 13.03.2013 или же приказ в этом случает должен быть датирован не позднее 13-го числа?

Добрый день! Принимаю дворника на работу. Нужно ли издавать приказ о снятии доплаты с другого работника за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - дворника? или доплата автоматически снимается?

Как правильно оформить работника на основное место работы, но при этом он з/п будет получать только с внебюджета (% от оплаты учащихся кружка). Что прописать в приказе о приеме?

Такая ситуация. Работник с 2008 года оформлен у нас на самоокупаемости по совместительству. На момент приема девочка еще обучалась в школе и видимо по этому запись в трудовой ее звучит так: Принят на ..... должность по совместительству. Я так понимаю это не правильно, ведь основного места работы у нее нет. После записи о приеме есть запись о переименовании нашего предприятия датированная 2012 годом. Сейчас мы ее переводим на другую должность и на основное место работы. Как мне отразить это в трудовой книжке? Не будет ли нарушением то что у нее в ТК первая запись о том что работает по совместительству а потом запись о переводе на основное место работы и на другую должность?

Работник оформлен у нас по совместительству, хочет перевестись на основное место работы, и тут оказалось что трудовой у него нет, нигде не работал. как же мне его теперь перевести на основное место работы и что написать в трудовой?

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу по совместительству в приказе о приеме на работу в строке «условия приема на работу» указали «по совместительству на 0,5 ставки», а что указывать в строке «с тарифной ставкой (окладом)»? Оклад, который установлен на данной должности в штатном расписании или уже те 0,5 ставки, которые фактически будет получать сотрудник? Тот же вопрос и относительно указываемого оклада в трудовом договоре.