zl1948 (Автор тем) , Публикация №670358

Прошу помощи, очень срочно!
У нас начался процесс реорганизации путем слияния - 4 организации в одну до 1 мая. Для работников нашего учреждения мы готовим уведомление о реорганизации. А как быть с замами и главбухами? Ведь с ними договора будут расторгнуты.
1. Уведомление о будущем расторжении ТД делаем мы сейчас или это будет делать новая организация с предложением другой должности?
2. Можно сейчас ввести новые штатные единицы, чтобы потом перевести на них некоторых замов?

Я новичок в кадровом деле. Столкнулась со спецификой оформления совмещения и совместительства, и соответственно составления графиков работы учителей.
Нормативный документ по данному вопросу Постановление Минсоцтруда №41 от 30 июня 2003 г., который (если я правильно понимаю) говорит о том, что для педагога любая оплачиваемая педагогическая деятельность не является совместительством. Как тогда правильно оформить совмещение и составить график работы учителю, если учебная нагрузка - 36 часов в неделю(максимальная), и он ещё выполняет работу педагога-организатора. И другой вариант: нагрузка 10 часов (неполный рабочий день) и работа педагога-организатора.
Если кто-то разбирается в этих нюансах, отзовитесь, пожалуйста.

Я новичок в кадровом деле.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять внешнее и внутреннее совместительство педагога.
1. Очень часто по внешнему совместительству педагог работает несколько лет. Его ежегодно нужно увольнять и оформлять новый ТД?
2. Внутреннее совместительство - можно ли продлевать действие первого заключенного договора?