иришка иванова (Автор тем) , Публикация №224816

Подскажите пожалуйста!!!!! У меня работник в какой то газете нашел статью, в ней говорится, что в этом году работникам за работу в праздничные и нерабочие выходные дни с 1 по 10 января оплачивается в двойном размере. Первый раз если честно об этом слышу Работник работал 6-го января, у него график работы скользящий, учет квартальный. Подскажите как ему оплатить за это день, где такой документ что все дни в этом году с 1 по 10 оплачиваем в 2-м размере , с тем что с 1-5, и 7 согласна, что в 2-м размере, но почему 6-го тоже и с 8-по 10??????????????????

Помогите пожалуйста!!!! У нас в штатном были операторы-бригадиры с окладом 7700 , 2 месяца назад мы их перевели операторами связи , в доп. соглашении прописали 10% за руководство бригадой и установили оклад. В положении об оплате труда у нас прописаны доплаты за руководство бригадой, должностная у них осталась та же. ВОПРОС: можно ли без согласия работника снять у него доплату за руководство бригадой и установить другому работнику, или как это можно сделать без нарушения ТК РФ

Подскажите как правильно написать уведомление на расторжение договора подряда. Может у кого есть такая форма??? За ранее спасибо..

Подскажите пожалуйста как правильно перевести работников на круглосуточный режим работы??? Предупредить их за 2 месяца - нет времени,нужно перевести с 01 марта.Может с них просто взять какое-то заявление (?) или достаточно ознакомить сграфиком работы под роспись????

Подскажите как правильно перевести работников на сдельную систему оплаты труда. Уведомлени, приказ о переводе, доп. соглашения все сделала, появилась необходимость перевести их чуть позже. Мне опять нужно их уведомлять за 2 месяца??? или можно переделать приказ и доп. соглашения ????

помогите пожалуйста! Как правильно оформить директора? Из предприятия "А" в предприятие "В" в порядке согласованного перевода приняты работники с 26.09.2008г.(на п."А"-произошло сокращение).Директором предпр. "В" избран сотрудник с предпр. "А" и с 06.06.2008г. собранием учредителей назначен директором предпр."В", сосотавлен трудовой договор № 1 от 06.06.08г.по основному месту работы и приказ о приеме с 06.06.08г., Но до 25.09.2008г он еще числился на предпр. "А".(параллельно готовился к открытию фирмы "В") В трудовой с предпр. "А" уволен "в порядке согласованного перевода ...." Получается приказ и трудовой уже есть, но я его должна принять с 26.09.08.Как быть если учредители уже все с ним оформили, и менять договр нельзя так как они проходят по банку, налоговой и др....