klyaksa1985 (Автор тем) , Публикация №789552

Доброго дня!
Организация не работает с 28 марта по указу президента. Директор сейчас занимается оформлением кредита на зарплату. Но ситуация с банками такая, что поступление средств будет предположительно дней на 10 позже даты выдачи зарплаты, указанной в договорах сотрудников.

Как можно это оформить, сославшись на особые условия сейчас, когда нет никакого дохода?

И потом если даже оформить какой-то лна, как ознакомить с ним сотрудников? Действительно есть возможность выложить его в каких-то общедоступных ресурсах, как якобы для ознакомления? (мне это кажется нереальным)

Здравствуйте, коллеги!
Помогите кадровику-самоучке))
Сейчас я работаю в такой фирме, где несколько отделов, некоторые состоят из 7-10 человек и имеют начальника отдела. А есть те, где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки! В этих больших отделах все понятно, табель готовят начальники. А что делать с маленькими? Объединить их в один тоже не получится, функции разные, все переделывать сложно. Думала, составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п., но кто это дело будет подписывать? (при том, что я на полставки работаю и за всеми уследить физически не могу, остальные тоже и от начальника одного отдела иногда получаю записки о переработке сотрудника из другого отдела...
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать))
И похоже, что заморочилась я сама.

А возможно сделать только один табель на всех (все отделы) и чтобы только мне его подписывать нужно было? То есть только одному человеку, а не нескольким ,как это встречается в шаблонах. То есть если коснется при проверке, это же не нарушение?

Коллеги, помогите!
Провела ревизию по отпускам у некоторых сотрудников и оказалось, что в самих приказах неправильно указан период отпуска, за который отпуск предоставлен. Дело в том ,что в 2012 году у этих сотрудников был отпуск 152 дня без сохранения оплаты. В последующих приказах период отпуска не был сдвинут, а так же от даты приема на работу и был указан.
Сижу теперь соображаю, нужно ли переделывать все эти приказы, а они занесены в карточку т-2 или переделать за какой-то период только или только последующие правильно указывать... Насколько это важно?

Причем бухгалтерия какие-то свои сведения предоставила по количеству оставшихся дней отпусков и он не совсем соответствует моим подсчетам...
Вроде приказы на отпуска хранятся только 5 лет...

Добрый день, коллеги!

Есть у нас сотрудник, принятый 01.05.2015г., оператор аттракционов в парке.

Оплата труда почасовая, учет рабочего времени суммированный.
Работал-работал....И тут пошел жаловаться в ТИ в ноябре, что за октябрь, когда была плохая погода, он мало работал и ему заплатили за фактическое рабочее время. Это оказалось меньше минималки.
Пришла инспекция, все проверила, все нормально по документам.
В общем, для работодателя все обошлось, а осадок остался. И отношения испорчены. Мало того, иногда нарушает трудовую дисциплину (курил на территории) и игнорирует должностные обязанности. Есть желание с ним распрощаться, но пока никаких официальных замечаний не делалось.
Стала смотреть документы, а он должностную инструкцию от 01.05.2015г не подписал.
В условиях конфликта я даже не уверена, что он согласится это сделать.
Как теперь, если откажется подписывать? Ссылка на инструкцию есть в договоре.
Можно ли ссылаться на неподписанную им ДИ?

Был у нас монтажник, которого в августе мы уволили по собственному желанию. Сегодня приходит с трудовой книжкой и приговором и говорит, что мы при увольнении не сделали запись о том ,что он не имеет права заниматься какой-то деятельностью. Мы от суда ничего не получали, по телефону они клянуться, что два раза отправляли нам письма.
Ну в общем. Сейчас нужно сделать запись с учетом приговора. помогите сформулировать.

Руководство фирмы открыли новый магазин и собираются установить оплату труда продавцам за рабочий ДЕНЬ, фиксированную сумму и доплачивать к этой сумме еще премию в зависимости от каких-то показателей...
График 2 через 2 по 10 часов, не считая обеда.

Вопросы такие:

1) Не сталкивалась никогда с таким видом оплаты труда (только НЕофициально) и в ТК тоже не нашла. Это допустимо вообще? Как это прописать в договоре? Смена - 1000 р, допустим...+премиальные на усмотрение директора... так? количество смен не менее...согласно графика?

2) Как прописать режим работы и учет рабочего времени, суммированный за какой период? Если в некоторые месяцы он будет то чуть больше нормы, то чуть меньше... Допустимо ли в таком случае указывать 1 месяц, или в таком случае нужно будет делать регулярные доплаты, если будет превышать норму?

3) Штатное расписание... как прописать фиксированную сумму за день в нем?

Добрый день!

Ситуация такая. Головная организация находится в одном городе, но есть обособленное в Москве. Туда хотим принять на работу иностранцев.
Вопрос: как заполнять уведомление о заключении договора? Какой адрес организации, КПП указывать?
Те, что с патентами на Москву, имеют право работать только в Москве....
И еще, те работники, у которых в патенте не указана должность, могут работать на любой должности???