Елена_@ (Автор тем) , Публикация №299191

Добрый день! Подскажите как правильно поступить. 1,5 года назад был принят сотрудник на временную ставку начальника отдела, на период отсутствия основного сотрудника (основной сотрудник - ушла в декретный отпуск). с 1.02.12 г. Директор хочет вводить новое штатное расписание, в связи с увеличением объемом оказываемых услуг. (Вводятся новые отделы, добавляются штатные единицы, в старых отделах меняются названия). В связи с вводом нового штатного расписания, в отделе где находиться временный сотрудник, меняется название отдела, без изменения трудовых функций, а также вводят ставку заместителя начальника отдела - она свободна (раньше такой ставки не было). Можно ли временного сотрудника, замещающего начальника отдела перевести на постоянную ставку заместителя, в связи с вводом этой должности, чтоб освободить ставку начальника отдела, так как основная сотрудница собирается выйти из декретного отпуска через 2 месяца. На сколько я узнавала, что потом когда основной сотрудник выйдет, с временным нужно будет прекратить трудовой договор, и только потом брать с новым трудовым договором на постоянную ставку. Но так как временному сотруднику не хочется терять период работы для предоставления отпуска и т.п., хотелось бы все это провести через перевод, а не через увольнение.
Заранее спасибо за помощь!

Добрый день! Помогите пожалуйста советом! Сотрудник находился в командировке, в выходные дни в месте назначения командировки вечером его избили и обокрали. Сотрудник находиться в больнице с сотрясением мозга. Что нам делать. Какие действия должны быть с нашей стороны как работодателя? Нужно проводить служебную проверку? Делать официальный запрос в больницу о медицинском заключении состояния здоровья сотрудника? Как нам быть?

Уважаемые кадровики, помогите советом! Проблема такова, что моему мужу на работе ставят отпуск по графику отпусков без его согласия! на январь 2012 года, он категорически не согласен, так как зная своего начальника до следующего отпуска ему придется работать 1,5 года а то и больше. Что можно сделать, чтобы отпуск сместить на более позднее время, на уговоры начальство не идет.

Подскажите пожалуйста! Директор хочет переименовать должности у некоторых работников и увеличить штат. как правильно оформить: Создать приказ "что в связи с расширение производственной основы внести следующие изменения...(это по штатным единицам увеличение), а как быть с переименованием должностей?

Подскажите, пожалуйста, как составить такой приказ! Недавно была на семинаре, и нам сказали, что на предприятии на начальника кадров должен быть приказ о разрешении постановки фирменной печати на подписи , а в противном случае все документы будут считаться недействительными (записи в трудовых при увольнении, в других документах). Как составить правильную формулировку такого приказа?

Уважаемые кадровики помогите правильно оформить приказ. в связи с увеличение мрот, нужно составить приказ о повышении оклада у одного сотрудника, у него сейчас он ниже МРОТ. Скажите пожалуйста в основании приказа так и писать, что в связи с увеличением МРОТ установить оклад ИВановой Т.П. в размере 6000 р. на сегодняшний день МРОТ составляет 5726 р.
И еще один вопрос, можно создать отдел с одним сотрудником. т.е. в штатном так и написать к примеру отдел кадровой службы, должность - начальник, и больше никого не вводить. Я так думаю раз должность звучит начальник значит нужно еще ввести хотя бы 2 ставку инспектора.