Фелинни (Все сообщения пользователя) , Публикация №777289

У меня в организации работают несколько граждан Узбекистана. Личные документы (паспорт, миграционная карта, разрешение на работу) они хранили в сейфе организации.
Сейф украли. Справка о краже из милиции есть. Подскажите с чего начать восстанавливать документы? Нужены, как минимум паспорт и документ позволяющий вернуться иностранному гражданину на родину.

Бог с ними с дипломами и трудовыми... Вы намучаетесь с уведомлениями ФМС, ЦЗН и налоговой, но если цена вопроса существенна, то заморочтесь.

Гость, я знаю о соглашении...
Но тут каждый пункт переписывать пришлось бы...
В общем я залепила при переводе новый ТД и теперь ищу чем прикрытть свой хвост...

А если сотрудник должен был выйти на работу по графику послезавтра? Т.е. пришел сегодня, заключил ТД с "приступить к работе" - с послезавтра, кадровик сделал приказ "от сегодня" с "принять на работу - послезавтра" и заполнил трудовую! Ведь закон не запрещает делать запись в т/книжку, а обязывает сделать ее в течении 5 дней.

В журнале "Кадровое дело" №10 окт.2007г предложено следующее решение:
№15 25.09.2007 Запись за номером 14 недействительна. Трудовой договор аннулирован в соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ от 25.09.2007г №67-к.
(В этом случаи работник принят 21.09.2007, а приказ о приеме от 20.09.2007)

Подскажите пожалуйста, имела ли я право заключить новый трудовой договор с работником, который занимал должность главного инженера, а потом был переведен постоянно на должность начальника обособленного подразделения?

И если имела - то на основании чего? (интересует законодательный акт или т.п.)

Большое спасибо за ранее!

Так если ее единицу сократили еще перед переводом о каком возвращении может идти речь?

Работницу необходимо уведомить о том, что истек срок ее трудового договора Соответственно письменно. И увольняйте ее на здоровье..(со срочного ТД нельзя уволить только беременную и то, если она написала заявление с просьбой о продлении ТД до момента родов) Единственное, что вы можете для нее сделать, так это предложить ей имеющиеся вакансии.

А уведомление пошлите почтой - заказное письмо с уведомлением! И через 3 дня после получения вами уведомления о вручении увольняйте работника.

Спасибо, я уже тоже пример накопала.
Только не знаю как картинку выложить...

Прочитала, осознала, исправлюсь! СПАСИБО!
И своих всех удивила... Не одна я такая ...

Хотя на семинаре нам четко говорили, что вы отвечаете только за то, что случилось при вас..., но по факту все равно по шее всем будет от труд. инспекции...

А поволноваться стоит только по поводу претензий к вам от вашего руководителя, мой совет, напишите служебную записку на имя ген. директора... Опишите все так, как было- ТД давно лежал в личном деле и т.д. а "уважаемый работник" пришел и "испортил" договор. А эта дата - это ерунда! Главное, что в итоге Трудовой договор был заключен! Ведь дата заключения может не совпадать как в одну, так и вдругую сторону!

Угу, или увольте ее ото всюду и примите по новой, но уже по внешнему совместительству! Только заявление о собственном желании не забудьте!

Поддерживаю Froyd, либо пишите сами... Но учше пинка!!!

[QUOTE]Юрате пишет:



Цитата


Александра пишет:

Оформляете его приказом о переводе работника с должности совместителя на основную работу.


Ребята, нельзя перевести работника с совмещения на основную работу. Его можно только уволить с совместительства и принять по основной!!!

А по поводу записи, соглашусь с предыдущим оратором: выдать справку о работе и только новй работодатель сделает запись об увольнении по совместительству на основании этой справки!

Работнику в трудовую книжку необходимо внести запись о внутреннем совместительстве и увольнении только с совместительства. Подскажите пожалуйста - после записи об увольнении с внутреннего совместительства должна ли стоять подпись директора и печать? Или только после увольнения с основного места работы необходимо заверять записи???

Заявление на прием нужно обязательно. И обязательно со ссылкой на договор с биржей с примерной формулировкой:
"Прошу принять меня по основному месту работы на такой-то срок на основании договора такого-то". А для увольнения достаточно уведомления, подписанного работником за 3 дня до момента окончания ТД

Здравствуйте!
Я на одном сайте по рукоделию очень штуку удобную, ну по крайней мере для меня, углядела...
Там внизу каждой темы есть кнопочка "в закладки", нажимаешь и у тебя в личном кабинете в закладочках появляется название заложенной темы, по нему щелкнул и быстро оказался в нужном месте...

Напечатайте на бланке организации в свободной форме:

"Иванов Степан Петрович, 19хх года рождения, работающий ДОЛЖНОСТЬ, отпуск по уходу за ребенком не брал, единовременное пособие не выплачивалось.

Ген. директор Петров АП
Глав. бух. Смирнова ТА"

А ежемесячное пособие, на сколько я помню, ТОЛЬКО государство платит на карточку.

Рая, если Вы переименовываетесь, то это в любом случае перевод, за одно измените оклад и функции работника!

Здравствуйте, сломала голову !
Подскажите пожалуйста какой текст должно содержать заявление на разрешение передачи третьим лицам персональных данных работника. СПАСИБО!

Не пускате главбуха в кадры!
Дайте ей проштудировать ТК РФ глава 19, ст.121

Полностью согласна с выше высказавшимися! Очень полезные и своевременные ответы!
Всем по мешку конфет!!!

Приказ - нет! Сделайте доп. соглашение на правильные реквизиты, а по поводу номера, ну, что теперь делать!!! Вы вообще имеете право не нумеровать договора!

Вы обязаны ему предоставить этот отпуск, не ждите в гости трудовую инспекцию

И имейте ввиду, что без действующей регистрации и действующего в ЭТОМ регионе разрешения, вы не можете взять его на работу! Но это все в том случае, когда он сам делает себе документы, а не ваша организация. И еще дружеский совет : не допускайте его до работы пока не отнесете уведомление в ФМС и не получите на руки корешок уведомления с отметкой о постановке на учет.