Захар (Автор тем) , Публикация №267737

Коллеги, нужна ваша помощь. Ситуация вроде бы банальная, но.
Приняли на работу уборщицу. На основное место. Приказ + Т.Д.+ запись в трудовой.
Потом ее приняли как внутр. совместителя на вахтера (на время болезни основн.сотрудника)сделали срочный Т.Д. на время болезни.
Затем она уволилась из уборщиц и продолжала работать как вахтер.
Выходит с больничного осн.вахтер и пишет заявление на перевод 0,5 ст.(временно на 6 месяцев)
Как правильно документально все отразить
Были сделаны след.приказы:
- Приказ об снятии доплаты (оклад уборщицы.) что бы производить начисление з/п за вахтера ее не уволили.(Работаем в АМБе,там не отражается должности, только фамилии)
- Был сделан приказ об установлении режима неполного рабочего времени для основ. вахтера, и в нем же о переводе с уборщиц на вахтера тоже с режимом неполного рабочего времени.(он у меня вызывает сильное сомнение)
- Заявление от сотрудника на перевод
Как быть с Т.Д.?-Срочный трудовой договор закрыть - уволить как совместителя. Или можно сделать доп.?
Или новый трудовой договор - на основ. место и на 0,5 ст. и запись в трудовой что принять как вахтера
Как поступить с приказом и т.д.?