leric.best (Автор тем) , Публикация №307334

Добрый день.
Помогите разрешить вопрос, т.к. у меня возникли сомнения.
Часть 3 статьи 153 ТК РФ - по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как правильно - отгул (назовем так другой день отгула) оплачивается как обычный рабочий день или вообще не оплачивается? Тогда получается ущемление прав тех работников, кто выбрал отгул, т.е. работу в выходной ему оплатили в одинарном размере, а отгул как бы за свой счет; другим же оплатили в двойном размере. Или это просто некорректная формулировка в Трудовом кодексе, на которую многие ссылаются? Я считаю, что верен первый вариант - оплата в одинарном размере за работу в выходной + оплата отгула как обычного рабочего дня. В интернете встречаются оба варианта, читала разъяснения Роструда. Какого мнения придерживаетесь ВЫ?

Добрый день, коллеги! Может у кого есть образец характеристики на главного механика с конкретными заслугами для награждения областными наградами? От своего не могу добиться, а сама не знаю что написать с конкретикой. Буду признательна.

Коллеги! Нужна хорошая и полная характеристика на водителя дорожной машины, представляем его к награждения почетной грамотой Министра транспорта. У нас дорожная отрасль, занимаемся обслуживанием автомобильной дороги федерального значения. Может у кого есть опыт написания таких характеристик? А то наше представление завернули, не устраивает характеристика.

Доброе утро! Нужна помощь гуру. У нас в организации работает внешний совместитель электрик на 0,5 ст. Есть вакантная должность инженера-энергетика. Директор хочет его оформить на вакантную должность. Как возможно все оформить? Я так понимаю, если в порядке совместительства, то время работы не дожно быть более 4 часов в день, т.е. обе должности будут не по 0,5 ст, а меньше. А есть какие-то другие варианты? Например, можно ли оформить совмещение с доплатой, а электрик остался бы на 0,5 ст.? Извините, если написала сумбурно, но очень нужен совет.

Доброе утро! Нужна помощь гуру. У нас в организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки электрик. Есть вакантная должность инженера-энергнтика. Директор хочет оформить совместителя и на вакантную должность. Как возможно все оформить? Я так понимаю, если в порядке совметиьельства, то время работы все равно не должно быть более 4 часов в день, т.е. обе должности не будут по 0,5 ставки, а меньше. А есть какие- то другие варианты? Например, можно ли оформить совмещение с доплатой, а электрик остался бы на 0,5 ставки? Извините, если написала сумбурно, но очень нужен совет. Заранее благодарю.

Добрый день!
Нужна помощь более опытных коллег. Собираемся принять на работу электрогазосварщика. Кандидат только закончил техникум в январе 2016 года, опыта работы по специальности нет. В дипломе указана квалификация "Электрогазосварщик. Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах". По какому разряду мы можем его принять (если разряд в дипломе не указан), какие есть особенности при приеме на работу электрогазосварщиков, достаточно ли диплома, нужна ли стажировка? У нас дорожная организация, профессия по результатам проведенной аттестации вредная. Я в этом вопросе не очень компетентна, буду благодарна за подробную информацию.

Добрый день!
Нужна помощь более опытных коллег. Собираемся принять на работу электрогазосварщика. Он закончил техникум в январе 2016 года, опыта работы по специальности нет. В дипломе указана квалификация "Электрогазосварщик, Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах". С каким разрядом мы можем его принять, т.к. в дипломе разряд не указан. И вообще какие есть особенности при приеме без опыта работы, нужна ли стажировка, достаточно ли диплома? У нас дорожная организация, профессия по результатам аттестации вредная. Я в этом вопросе не очень компетентна. Буду признательна за подробную информацию