Manana1976 (Все сообщения пользователя) , Публикация №452073

все понятно, спасибо большое!!!

да, если бы сотрудник в отпуск не пошел, то он просто получил бы свою полную ЗП + доплату за работу в праздничные, но программа посчитала без учета праздничных дней, а как обычный отпуск и отработанные после отпуска смены.
а если у меня сотрудник со сменным графиком (2 в день, выходной, 2 в ночь, два выходных - 4 бригады) так же сходил и расчет такой же? У них тоже расчет должен был производиться из 128 часов? что-то у меня волосы дыбом во всю длину уже (

смена 11 часов, отработано 110, а зарплата рассчитана из расчета не 128 часов, а 165. У нас суммированый учет рабочего времени. Именно этот расчет из 165 часов меня и смущает.

Доброго дня!
Ситуация такова:
у сотрудника график 2/2 со скользящими выходными. В отпуск пошел в декабре с переходом на январь по 09.01.13г.

При расчете зарплаты за январь к оплате были приняты только фактически отработанные 10 смен (вместо 15 если бы не было отпуска)
, соответственно ЗП уменьшилась. Правильно ли это? Или оплата должна была производится из расчета нормы времени как для пятидневников без учета праздничных дней?Что-то терзают меня смутные сомнения...