Екатерина (Автор тем) , Публикация №583759

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оформить работника, если он работает в другой организации, там он взял отпуск без сохранения заработной платы, а к нам хочет устроиться на три месяца? Какой договор лучше использовать ТД по совместительству или ГП?

Подскажите пожалуйста! Заявление на увольнение написано 19.06.2014, прошу уволить 30.06.2014. Приказ от какого числа должен быть? Заранее спасибо!

Подскажите, может кто сталкивался!? В декабре был тяжелый несчастный случай на производстве, после чего работник находился в коме, сегодня умер. Это опять извещать всех и вся, и новое расследование или все же нет? Мне нужно увольнять по ст 83 п. 6 части 1 на основание св-во о смерти? Что еще делать нужно?

Подскажите пожалуйста должен ли работник писать заявлении о выдачи ему копии ТК, кто подписывает это заявление?

Подскажите пожалуйста, у меня два сотрудника отправлены на обучение, как мне это оформить и, что им проставлять в табель???

Сегодня увольняла 7 иностранных граждан
Один ИГ, потерял разрешение на работу, пропуск, и отрывную часть уведомления о регистрации, в эти выходные и уезжает завтра! Пропуск и разрешение, это ладно, а вот отрывная часть уведомления сдается в УФМС! Чем это грозит и что делать, подскажите может кто сталкивался?!?

Подскажите, пожалуйста!
Тема старая, читала, читала и в конец заблудилась!
Например с 01.04.2012 г. изменяются тарифные ставки, что нужно сделать в первую очередь:

Приказ от 30.01.2012 г. об увеличении тарифных ставок, потом составить допники к ТД так же от 31.01.2012 года.
Приказ от 30.01.2012 г. об изменении ШТ. Только, я вот не пойму это получается же новое ШР. Можно ли новое ШР, утвердить в апреле или просто изменения внести, а с нового года что?????

Подскажите пожалуйста начинающему кадровику! Работница ушла в отпуск 20.08.12 по 02.09.12, до этого была в отпуске с 12.03.12 по18.03.12. В 2011 г. была в отпуске с 11.01.11 по 28.01.11 при этом она за 2011 год была 44 дня в о/б. В 2010 г. о/б 94 дня. В 2009 г. Период работы 01.07.08 - 30.06.09 отпуск с16.02.09 - 28.02.09 (12 дней) и второй отпуск с 02.03.09 - 18.03.09. И за 2009 год о/б было 128 дней. Помогите отпускной стаж подсчитать и периоды.

Сотрудник-Узбек в трудовой записано имя Раман, а по паспорту и по всем остальным документам он Роман, мне изменить имя с момента приема в нашу организацию или с даты выдачи паспорта? Изменять как? Зачеркнуть имя написать Роман и на обложке написать: Запись сделана на основании паспорта (паспорт Узбекский) или на основании нотариального перевода паспорта и дата выдачи паспорта или дата изменения имени в тТК, как подскажите пожалуйста?

Подскажите пожалуйста!!!! Сотрудница должна была выйти из отпуска 10.09, а выходит 03.09 (на неделю раньше) что мне нужно делать?

Подскажите пожалуйста, работник принят 21.05.2012 увольняется 31.08.2012, отпускной стаж с 21.05.2012 по 31.08.2012, получается 3 месяца и 10 дней, 3 мес*2,33=6,99 компенсация за 7 дней или я не правильно считаю???

Подскажите пожалуйста, как составить приказ и ознакомить всех работников, что при отсутствии на рабочем месте без заявления на кануне, работник лишается премии 50% и вообще это законно???

Подскажите пожалуйста, как составить Приказ о назначении ответственного за прием на работу ИГ, какой текст писать.................??????????? Помогите пожалуйста, срочно надо!!!!!!!