Карина Огурян (Автор тем) , Публикация №24193

Сотрудница в 2012 г. отгуляла 38 дней за периоды:
- 06.06.11 - 05.06.12 (28)
- 06.06.12 - 05.06.13 (10).
Подошло время планировать отпуска на 2013 г.
Но ведь она отгуляла уже 10 дней авансом.Пплучается,что ей необбходимо отгулять в 2013 г. только 18 дней....
Что писать в графике отпусков????
28?Но тогда она отгуляет эти 28 и аванс будет тянуться долго....

У нас бюджетная организация.Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Юрист (к её отпуску прибавляется 7 доп.дней),летом уйдя в отпуск по графику на 21 к.д.,была отозвана в связи с производственной необходимостью на 14 к.д..Итого:осталось 7 дней.
В тот период она заявление с просьбой о перенесении на конкретную дату этих 7 дней не написала...Был другой кадровый работник,она тупо заявление не потребовала....
В итоге сейчас конец года...Юрист отказывается идти в отпуск,желая получить денежную компенсацию за эти 7 доп.дней.
Руководитель заявил,что сложное мат.положение,компенсации не будет...
Юрист в позу:платите компенсацию,в отпуск не пойду.
Организация и не против предоставить отпуск,но человек сам не желает в него идти.
В общем,дилема....